2021德勤全球人才流动趋势报告.pdf
这份文档主要探讨了影响雇主、雇员和全球人才流动的主要趋势，并提出了应对这些趋势的策略。
**核心趋势包括：**
1. **职业个性化组合：** 员工的职业生涯不再是单一的职业路径，而是多样化的个性化组合。企业需要提供灵活的工作方式和发展机会，以满足员工的个性化需求。
2. **虚拟办公：** 远程办公模式日益普及，企业需要适应这种变化，提供必要的支持和工具，以确保员工的工作效率和福祉。
3. **包容性的工作环境：** 企业应致力于创造多元、公平和包容的工作环境，尊重不同背景和需求的员工。
4. **员工幸福感：** 员工的幸福感是企业成功的关键因素，企业应关注员工的福祉，提供必要的支持和资源，以提高员工的满意度和投入度。
5. **贸易保护主义政策和出入境复杂性：** 出入境形势日益复杂，企业需要了解相关政策和规定，并采取相应的措施，以确保员工的顺利流动。
6. **数字化工作体验：** 数字化技术正在改变工作方式，企业应利用数字化工具，提高工作效率和员工体验。
7. **减少商务出行支持减排：** 企业应减少商务出行，推广线上会议和其他替代方案，以降低碳排放。
**应对策略：**
* 全球人才流动和人力资源部门需要快速适应这些趋势，并提升数字化能力。
* 企业需要加强内部和外部合作，重新定义角色和职责范围，提升技能，并引入新技术。
* 在制定全球人才流动策略时，需要充分考虑多元化、公平和包容性。
* 企业应关注员工的旅程地图，了解员工困难，并采取解决办法，尽可能减轻员工的压力。
**未来展望：**
全球人才流动应以敏捷性和创新性应对趋势变化，以便在业务和人员需求之间取得平衡。企业需要保持敏捷性，与业务团队合作，跳出思维定式，才能在不断变化的环境中取得成功。
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