2026-2027中国市场企业DEIB现状洞察与趋势前瞻报告-雇主品牌研究所-202608.pdf
报告《2026-2027中国市场企业DEIB现状洞察与趋势前瞻》指出，中国企业DEIB已从“承诺”阶段迈入“经营能力检验期”。当前DEIB实践在方向设定、培训、人才招聘与发展方面已奠定基础，但仍面临结构性短板，特别是人员多样性构成、关键岗位分布、薪酬公平及留任质量等方面。市场整体得分75.66分，呈现“系统前端强、结果端弱”特征，即倡导和培训能力较强，但在实际结果兑现上存在差距。
报告强调DEIB已不再是单一文化倡议，而是融合了工作系统、人才系统与价值链的综合议题。关键在于将法律底线、经营风险和利益相关方期望转化为可审计、可证明的管理能力。
未来两年，DEIB将呈现八大趋势：
1. 归属感升级为工作质量与机会公平的结果治理。
2. 从人数多元走向薪酬、发展与关键机会的公平性证明。
3. DEIB数据成为可审计、可保护、可决策的人力资本基础设施。
4. 高影响人事AI进入公平、透明与劳动者权益的治理轨道。
5. 多代际、照护友好与技能共同体构成全生命周期劳动力战略。
6. 残障包容从就业比例走向无障碍、合理便利与数字可及性的运营能力。
7. DEIB从内部人才项目延展为包容性产品、客户体验与负责任采购。
8. 全球原则、本地规则与董事会问责形成“多法域DEIB治理”。
行动上，企业应分阶段推进：首先建立可信的制度与数据基础，继而打通人才全流程和高影响AI应用，最终将能力延伸至产品、采购和生态。核心是从“有无”转变为“是否有效”，通过可解释的制度、可验证的数据、可获得的救济和可持续的业务结果，证明不同背景的员工与利益相关方获得了公平进入、发展、发声和贡献的机会，以构建韧性增长。
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