从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-201912.pdf
这份报告深入探讨了中国城市人才品牌吸纳度，基于BOSS直聘的大数据，评估了88个备选城市的人才吸引和发展能力，并给出了50强排名。报告重点关注了“抢人大战”背景下，城市如何吸引并留住人才，以应对劳动力结构变化带来的挑战。
报告的核心内容包括：
* **人才竞争加剧与人口结构变化：** 报告指出，随着劳动年龄人口减少、老龄化加速，以及劳动力短缺问题的加剧，“抢人大战”愈演愈烈。越来越多的城市出台人才引进政策，目标人群也从高学历人才扩展到技能人才。
* **评估体系与方法：** 报告构建了“城市人才品牌吸纳度”评估体系，包括规模、质量、潜力和活力四个二级指标及13个三级指标。数据来源于BOSS直聘，通过加权计算得出城市得分和排名。
* **主要发现与排名：** 报告给出了2019年城市人才品牌吸纳度50强榜单，上海、北京、深圳、杭州、广州位列前五。报告还分析了各城市在不同维度上的表现，并揭示了区域差异。长三角与粤港澳大湾区在人才吸引力方面表现突出。
* **城市案例分析：** 报告对杭州、佛山、廊坊等城市进行了案例分析，探讨了这些城市在人才吸引方面的成功经验。例如，杭州在本地人才就业均衡指数和城市求人倍率上表现优异，其对高层次人才的吸引力也较强。佛山则在就业潜力和活力指数上表现突出。
* **人才与经济发展的协同：** 报告强调了人才吸纳与经济发展的协同关系。44%的城市人力资源与实体经济较为协同，正向协同的城市，未来发展空间更大。
* **政策启示：** 报告提出了几点政策建议。首先，人口流入是第一步，如何让人才安居乐业更为关键。其次，城市应根据自身发展阶段和产业特色制定人才政策，避免盲目跟风。此外，要完善就业统计制度，充分利用大数据，提高政策的有效性和针对性。最后，城市政府应致力于营造良好的发展环境，才能真正留住人才。
总而言之，这份报告旨在为城市人才政策制定提供参考，强调了在“抢人大战”背景下，城市需要关注人才吸引的质量和可持续发展，而非仅仅关注人口规模的增长。
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