2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告-艾瑞-202011.pdf

2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告-艾瑞-202011.pdf
这份报告是艾瑞咨询发布的《中国网络招聘行业发展半年报告2020年H1》。报告主要从宏观经济环境、招聘行业现状、平台策略、以及求职者角度等多方面进行分析,总结如下: **一、宏观经济与就业环境** 新冠疫情对中国经济带来冲击,GDP增速放缓,社会零售总额下降。为应对经济下行压力,政府出台了多项宏观政策,加大对中小企业的扶持力度,促进稳就业、保民生。城镇失业率有所上升,但随着复工复产的推进和政策支持,就业市场逐步恢复。 **二、网络招聘行业现状** 1. **流量变化:** * PC端:3月月度总覆盖人数达到峰值,超过8000万人,但整体对比同期有所下降;6月日均覆盖人数最高,达587万人。 * 移动端:招聘APP独立设备数超过3500万,Q2稳步增长,平均增速12.4%。月总有效时长以季度为周期波动,Q2同比增长持续走高,日均使用时间环比高速增长,Q2增长同比去年阶梯式上升。 2. **趋势与变化:** * **云招聘模式兴起:** 视频面试、直播面试、AI面试等形式涌现,提升效率、降低成本。 * **灵活用工加速:** 疫情影响下,企业更倾向于灵活用工,以应对不确定性。 * **行业驱动力:** 产业互联网发展开辟新的就业机会。 **三、平台应对策略** 1. **产品升级与服务创新:** 招聘平台结合疫情下的行业需求,调整产品和服务,提供多样化服务。 2. **布局战略:** 围绕招聘核心进行多赛道投资,构建人力资源生态矩阵。 3. **技术应用:** 积极利用AI、大数据等技术,提升招聘效率,优化用户体验。 **四、招聘平台发展情况** 1. **上市企业H1营收:** 网络招聘上市企业受宏观经济和疫情影响,营收增速有所放缓。 2. **PC端流量:** 3月达到峰值,6月日均覆盖人数达到587万人,H2数据有望进一步上升,月总浏览时间3月为上半年顶峰。 3. **移动端流量:** 招聘APP月均独立设备数稳定增长,TOP5平台分层明显;月总有效时长以季度为周期波动,Q2同比增长,日均使用时长稳步增长,6月达到峰值。 4. **TOP3平台优势明显:** 头部平台用户规模大,断层差距明显。 **五、雇主应对策略** 1. **创新招聘形式:** 利用微信、钉钉等工具进行在线招聘,采用灵活用工。 2. **放眼长远:** 做好人才储备,关注人工智能、大数据分析等技术。 **六、求职者视角** 灵活就业、自主创业的就业方式正在被更多人认可。国家出台政策支持灵活就业和自主创业,鼓励灵活就业发展,并优化相关创业环境。 **七、行业趋势** 产业互联网发展开辟了广度和深度并存的就业新机会,OT、IT复合型人才、企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才等将有更多就业机会。
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