抗疫新常态下的企业人力资源新趋势-领英-202009.pdf
这份文档是领英（LinkedIn）发布的《领英2020年中人才招聘及管理趋势调研》报告，主要关注疫情常态下企业人力资源的新趋势，并针对企业招聘和人才管理提供参考。
**研究方法与核心发现：**
* **研究方法：** 基于数据分析，调研了2020年6月20个行业的企业HR从业者，旨在帮助企业HR业务更有针对性地开展。
* **核心发现：**
* **招聘现状：** 69%的企业保持继续招聘，但63%的企业减少了职位或放慢了招聘节奏。
* **招聘挑战：** 主要挑战在于人才需求的稳定性不足、人才储备不足、以及人才质量难以满足需求。
* **HR重点：** 疫情影响下，HR更关注提升团队能力和效率。
* **平台选择：** HR在选择平台时，更加侧重质量，其次是简历数量。
* **人才大数据：** 大数据在人才招聘中的价值被重视，但数据质量和获取渠道是主要障碍。
**调研结果总体分析：**
* **招聘影响：** 疫情对企业招聘影响较大，多数企业减少了职位或放慢节奏，招聘需求多集中在产品、技术、研发和营销类人才。
* **招聘挑战：** 主要挑战是人才需求的稳定性、人才储备不足、人才质量。
* **雇主品牌：** 超过四成企业尚未开展雇主品牌工作，对于正在实施的企业，资源不足是最大挑战。
* **HR团队重心：** HR团队将更多精力放在提升招聘效率的工作上，也更重视内部招聘。
**人才服务商选择：**
* **核心考量因素：** 候选人素质高、职位精准推送、简历数量多是HR选择服务商的核心考量因素。
**提升工作质量：**
* **价值：** 基于人才大数据，更快找到合适的人才，是最有价值的提升。
**人才大数据应用：**
* **应用现状：** 超过50%的受访企业HR开始应用人才大数据支持业务。
* **阻碍：** 主要阻碍是数据质量不佳以及不确定从哪里获取数据。
**报告附录：**
* 报告涉及的行业分布，其中IT/互联网/通信/电子行业占比最高，为21%。
**领英提供的招聘解决方案：**
* **产品：** 涵盖大数据洞察、搜寻、发布职位、人才吸引等，为企业提供全方位的招聘支持。
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