定义“新型领导力”——“她力量”带领企业穿越周期,行稳致远-贝恩-202403.pdf

这份报告由贝恩公司和史宾沙联合发布,探讨了在当前复杂多变的市场环境下,企业如何通过新型领导力来穿越周期,实现稳健发展。报告重点关注了女性领导力,即“她力量”在企业管理中的独特价值和作用。
报告指出,当前企业面临宏观经济结构性变化、消费者信心波动、全球地缘政治紧张等多重挑战,传统跟随市场风口的管理模式已不再适用。新的时代需要具备战略思维、带兵打仗、落地执行和个人修养的高管。
报告发现,女性独有的“她力量”与上述关键管理特质相辅相成,能更好地带领企业在充满挑战的环境下冲出迷雾、穿越周期。具体表现为:
* **强大的韧性:** 在压力和挑战下,女性的耐力和定力更易被激发,保持战略定力并沉稳应对挑战。
* **共情与同理心:** 女性高管擅长挖掘深层价值,体会和认可团队付出,关怀员工需求,提供情绪价值并凝聚团队。
* **敏锐细致:** 女性的敏锐细致有助于达成团队共识,谨慎周全的作风帮助企业规避风险。
报告强调,要充分发挥“她力量”,需要真正理解女性职场的挑战,包括来自家庭观念、社会刻板印象以及正向激励不足等方面的压力。报告建议,女性个人需要突破边界,直面自己,充分挖掘内生动力;企业则需要构建性别平等、包容的工作环境,提供外部支持。
报告最后呼吁社会各界向做出杰出贡献的女性表达敬意和感谢,并希望企业和女性管理者可以双向奔赴,突破迷雾,穿越周期。
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