人才多元化洞察报告-领英-201909.pdf
这份领英人才多元化洞察报告探讨了性别特点对求职及招聘的影响，以及如何通过开放式语言消除无意识性别偏见。报告旨在帮助企业改善在领英上实施招聘的整个过程，包括对自身雇主品牌的定位、与应聘者的互动、根据所属行业对性别多元化的招聘目标来实施对标管理等步骤。
报告的主要发现包括：
* **新机会对男女有着同样的吸引力：** 男性和女性对新的工作机遇感兴趣的程度几乎相同，且都愿意与企业招聘者对话。
* **女性和男性都希望了解企业文化：** 女性和男性在申请工作之前都希望了解在理想求职公司工作的情况。
* **男性寻求推荐的概率更高：** 女性寻求推荐的概率低于男性。
* **女性在申请工作时更谨慎：** 女性认为自己满足所有标准后才会申请工作。
* **女性申请新的工作机会后受聘的概率更高：** 女性找工作时比男性更谨慎，但申请工作后受聘的概率更高。
* **女性高度重视工资和福利信息：** 薪酬福利信息对于女性求职者非常重要。
* **福利对男性和女性的吸引力不同：** 除了薪资，男性和女性职场人对于其他福利形式的重视程度也具有差异。
* **开放式语言至关重要：** 在全球范围内，大多数受访者表示职位发布需要经过审核，以确保没有使用有偏见的语言。
* **招聘者打开男性求职者档案的频率更高：** 消除招聘程序中的无意识偏见是实现职场性别均衡的一项重要内容。
* **语言对职场两性的影响各有不同：** 男性和女性也会在职场使用不同的措辞描述他们的工作经历和表达自己。
* **开放式的语言更能吸引多元化的求职者：** 职位的描述语言不仅要体现所需的工作技能，也要考虑到两性的个性特征。
报告建议企业可以采取以下措施来实现人才多元化：
1. **利用领英工具：** LinkedIn Recruiter、LinkedIn Talent Insights和Sponsored Content等工具可以帮助企业吸引和招募更多元化的候选人。
2. **强化雇主品牌，吸引多元受众：** 企业可着力展示自身的多元化理念，突出展示女性员工的风采。
3. **让招聘职位的信息更具包容性：** 聚焦业绩目标，简化招聘要求；注意涉及性别的措辞；跟踪女性和男性的查看/申请转化率。
4. **关注技能展示的性别差异：** 男性和女性对软技能的看法也有明显差异， 建议企业关注并消除偏见。
通过这些措施，企业可以更好地吸引和招募更多元化的候选人，并创建一个更具包容性的工作环境。
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