ADP- 10 trends and priorities for 2025
这份文档是ADP（Automatic Data Processing，即美国自动数据处理公司）发布的关于2025年人力资源趋势与优先事项的报告，主题是“揭示下一个未来”。报告主要关注人才、合规和技术三个方面，旨在帮助领导者应对快速变化的商业环境。
**核心内容总结：**
**1. 人才 (Talent):**
* **生成式AI的影响：** 生成式AI正在改变雇主与候选人的互动方式，提高招聘效率，但也需要人为监督以避免偏见和确保人性化体验。报告强调需要人类监督，保证候选人体验，同时关注AI合规性。
* **员工体验和福祉：** 积极的员工体验和福祉是企业关注的重点，个性化定制是关键。报告强调需要企业为员工提供关怀，重视工作与生活平衡，并且可以通过科技手段来提高员工体验，同时进行反馈收集。
* **技能的重要性：** 技能导向的方法正在取代传统的学历和经验，成为衡量员工成功的重要指标。 企业需要重视员工的技能培养，通过技术手段提升员工技能。
* **人才地理分散：** 远程工作已常态化，企业需要应对跨地区的合规性挑战，以及考虑远程工作给员工带来的职业发展影响。
**2. 合规 (Compliance):**
* **AI监管：** 新的法律法规正在限制AI在就业决策中的使用，企业需要关注并遵守相关法律，确保AI的开发和使用符合道德和法律要求，同时需要解决AI使用过程中的偏见问题。
* **薪酬公平与透明：** 薪酬公平和透明度仍然是企业的重要议题，需要解决薪酬差距问题。报告提及多州已经通过薪酬透明法案。企业应定期评估薪酬公平性，与行业和地理位置进行比较。
* **工资与工时合规：** 工资和工时问题日益复杂，企业需要重新考虑工资支付、税务和考勤义务。报告提及小费和加班费的税务减免，以及工作时间的认定标准等问题。
**3. 技术 (Technology):**
* **生成式AI变革：** 生成式AI正在彻底改变人力资源、工作岗位和工作场所，并为企业带来诸多效率和生产力提升的机会。报告分析了不同规模公司对生成式AI的应用情况，并强调了培训的重要性，建议与供应商合作实现安全、道德和负责任的部署。
* **技能扩展：** 企业正在寻求通过新兴技术来扩展技能，填补AI技能缺口。
* **福祉技术：** 福祉技术正在帮助企业实现员工体验的人性化，报告分析了员工对福祉技术的兴趣，以及企业在精神健康解决方案和生活方式支出账户方面的投资。
**结论：**
2025年对企业来说机遇与挑战并存，企业需要创新、前瞻性思维和专家支持，在人才、合规和技术方面做出明智的决策，以应对不断变化的商业环境。 ADP提供相关的产品和服务，帮助企业应对这些挑战。
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