2025年全球隐私现状报告.pdf
《2025年全球隐私现状》是ISACA在2024年第三季度末进行的全球隐私状况调查结果。报告关注隐私人员配置和运营、隐私预算、合规性、AI在隐私领域的应用、隐私意识培训、隐私泄露以及隐私设计。
主要调查结果：
* **人员配置与预算：** 隐私保护工作人员规模的中位数有所下降，但认为其隐私团队人员不足的受访者减少。对隐私预算的看法与去年一致，但暗示了隐私团队规模的缩减和预算的削减。
* **董事会的重视：** 超过半数的受访者认为，他们的董事会已充分重视隐私问题。
* **职位需求：** 与法律/合规职位相比，技术隐私职位的需求在明年有显著增加的可能性。
* **隐私计划的障碍：** 隐私计划最常遇到的障碍是复杂的国际法律和监管环境、缺乏有能力的人才资源，以及管理与新技术相关的风险所面临的挑战。
* **首席隐私官的责任：** 受访者认为首席隐私官最应对隐私保护业务的运营情况负责。
* **设计中的隐私：** 那些在设计中始终贯彻隐私保护理念的企业更有可能增加隐私岗位员工，更强烈认为其董事会充分重视隐私问题，制定与组织目标相一致的隐私战略，以及认为其隐私预算资金充足。
* **职位空缺：** 职位空缺减少也就在情理之中。16%的受访者表示，填补法律/合规隐私职位空缺的速度加快了，而18%的受访者表示，填补技术隐私职位空缺的速度加快了。
* **留住员工：** 38%的受访者表示，他们的企业在留住合格的隐私专业人员方面遇到了困难。
* **协作：** 隐私团队之外的许多部门都在支持实现隐私相关目标。信息安全、法律与合规、风险管理、IT运营和开发、内部审计、人力资源、采购、产品/业务开发、销售、营销和客户关系、财务、公共和媒体关系。
* **AI应用：** AI 可用于辅助隐私专业人员的工作,并有可能解决技能差距和人员配置问题。
* **隐私意识培训：** 隐私意识培训可以帮助隐私专业人员增强普通员工的能力,让他们在工作中时刻牢记隐私,从而降低发生隐私事故的可能性。
* **隐私泄露：** 对敏感数据泄露保持关注。
* **隐私设计：** 重视隐私设计，并与关键团队合作。
报告强调了隐私保护的重要性，并建议企业优先考虑隐私问题并确保其拥有充足资源。
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