2020产品经理生存报告-起点学院x腾讯-202104.pdf
这份2020年产品经理生存报告，由人人都是产品经理、起点学院、腾讯问卷和腾讯发展联合发布，旨在分析2020年产品经理的生存状况，并为产品经理的职业生涯提供参考。报告基于用户调研和定量调查，共回收了10759份有效问卷，并结合了人人都是产品经理和起点学院平台2020年的数据。
**一、从业者画像：**
* **性别与年龄：**男女比例相对均衡，80后和95后是主力军，90后占比最高。
* **学历：** 本科及以上学历占比87.2%，学历要求较高。
* **专业背景：** 计算机科学与技术、软件工程专业占比最高，工商管理和艺术设计等专业也有一定比例。
* **工作城市：** 一线城市占比下降，非一线城市占比上升，产品经理的下沉趋势明显。北京、上海、广州的产品经理流入率增加，北京流失明显。
**二、人在职场：**
* **选择做产品经理的原因：**看好职业未来、喜欢产品经理、热爱职业是主要原因。
* **就业情况：** 91.6%的人在工作，选择创业的比例有所下降。
* **从业行业：** 企业服务、电商、在线教育是产品经理从业最多的行业。
* **从业年限：** 一半以上的产品经理从业年限小于3年，从业年限整体偏年轻。
* **工作内容方向：** B端产品、后台方向是主要的工作内容方向。
* **工作时间：** 大多数产品经理在晚上7点以后下班，一线城市下班更晚。广州产品经理加班相对较少。
**三、公司、工作与痛点：**
* **公司规模：** 100人以下规模的公司占比最多，其次是1000人以上规模的大型公司。
* **主要工作内容：** 产品设计、需求分析与管理、产品发布与迭代、项目管理是主要工作内容。
* **痛点：** 薪酬福利待遇差劲、产品理念与个人期望不符、没有话语权是前三大痛点。此外，工作内容繁琐、加班多、缺少资源和团队支持等问题也较为突出。
**四、薪资与年终奖：**
* **薪资：** 10K-20K薪资范围内的产品经理占比50%，超过20K的已打败近80%的产品经理。
* **不同经验的薪资：** 随着经验的增加，薪资也随之增加。
* **涨薪情况：** 43%的人没有涨薪，加薪超过5K的已打败95%的产品经理。
* **涨薪最高的行业：** 互联网金融、人工智能、生活服务等行业涨薪幅度较大。
* **年终奖：** 大部分产品经理没有年终奖或者仅有1个月的薪资。游戏、互联网金融等行业的年终奖力度最高。
**五、跳槽与创业：**
* **跳槽原因：** 没有职位发展空间、希望通过跳槽改变、薪酬和福利待遇差异是主要原因。一线城市跳槽原因更多与领导和产品有关，而二三四线城市更多与团队、晋升和成长机会相关。
* **换工作后的收获：** 薪资增长是最大的收获。
**六、学习与成长：**
* **焦虑来源：** 来自自己、同龄人、团队的压力。95后、90后焦虑感最强。
* **缓解焦虑的方式：** 文娱活动、运动健身、美食购物等。
* **学习方式：** 看书自学和社群学习、参与行业会议等。
* **学习内容：** 专业技能、拓展技能、管理技能、沟通表达是主要学习方向。
**七、大咖建议：**
* 曹成明：做产品经理要关注业务、运营、变现。业务型产品经理路更宽更长。
* 程浩：产品经理要与时俱进，关注垂直行业，与跨行业的人交流，寻找创业机会。
* 曾德钧：产品经理要做好产品线的首席战略官，做好战略规划。
* Blues老师：产品经理要处理好与自己、产品、外部环境的关系，并不断精进。
* 赵帅：产品经理要做到三步走，锻炼同理心和逻辑思维，并坚持反思。
报告最后还预告了2021年产品经理大会，分享了产品经理的成长图谱，并感谢了参与调研和提供支持的人员。
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