2022中国领导力五年跃迁实录：未来领导力，进化正当时-北森.pdf
《2022 中国领导力五年跃迁实录》是一份深入分析中国领导力发展趋势的报告。报告基于对 1331 家企业领导力项目实践的调研和对 502 家企业近 10 万领导者及未来领导者的真实数据分析，揭示了在时代变革下领导力面临的新挑战与发展机遇。
报告首先强调了领导力的重要性，认为在快速变化的市场中，领导力是推动组织持续增长的关键引擎。它认为，领导者需要具备适应变化的能力，并具备前瞻性思维，以应对日益复杂的业务挑战。
报告的核心内容包括：
* **从未来看组织：蓄势聚变，以变化应对变化：** 强调企业需要成为“为未来而生的公司”，通过组织结构、文化、工作模式等方面的变革，来适应未来发展。
* **中国领导力五年跃迁关键趋势：** 报告总结了领导力的五大关键趋势，包括：数字时代下，FAST 领导力成为不确定性下的航行罗盘；领导者队伍乘势而上，共生共进又各具特色；未来领导者，值得更早投入的组织资产；下一代领导力生长，无限可能也危机重重；以及领导力战略，长期主义下组织的坚定守望。
* **领导力全景解码：机遇与挑战：** 提出了 FAST 领导力模型，并分析了其在组织效益变现中的作用。FAST 领导力包含践行抱负、敏锐学习、人际通达和跨界思考四个维度，对领导者的综合能力提出了要求。
* **领导者画像：一币两面，光明与黑暗面并存：** 深入剖析了领导者的光明面和黑暗面，强调了清晰认知自身优劣势的重要性，以及如何通过不断学习和实践，提升自身能力。
* **秉持长期主义理念，重塑新一代领导力：** 强调选拔有潜力的人才，通过发展和历练，促进领导者成长。
报告还探讨了不同行业领导者的特点，以及不同行业面临的挑战。例如，互联网行业需要具备创新意识，而传统行业则更注重执行力。
报告指出，HR 在领导力发展项目中扮演着关键角色，需要与业务部门紧密合作，共同为企业的发展目标服务。报告还提出了三元评估模型，用于衡量领导力发展项目的效果，包括组织视角、项目视角和环境视角。
最后，报告强调了领导者与追随者之间的关系，以及如何通过基层管理者到高层管理者的不同阶段的培养，来促进领导力的发展。报告也指出，动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是延续过去的逻辑。
相关报告
-
768.73 KB 57页 红杉中国&灵动未来-股权激励市场实践研究报告-2022-57页.pdf
-
615.97 KB 14页 房地产行业深度报告：未来中国房地产市场规模还有多少空间？-东吴证券-20221024.pdf
-
3.3 MB 29页 中国上市公司碳排放排行榜暨双碳领导力榜（2022）-中创碳投-202209.pdf
-
3.99 MB 19页 中国奢侈品客户情绪：2025趋势解读与未来应对-CXG-202507.pdf
-
10.58 MB 84页 2025年7月中国上市矿业与金属公司2024年回顾及未来展望-84p.pdf
-
8.27 MB 100页 中国上市银行2024年回顾及未来展望+.pdf
-
4.62 MB 67页 2025全球领导力展望—中国报告-DDI-202504.pdf
-
3.86 MB 73页 创新十年，未来十年—致敬中国生物医药创新奋斗者们报告-科睿唯安-2024.11-72页.pdf
-
11.13 MB 74页 中国自有品牌发展研究报告（2022-2023）.pdf
-
7.05 MB 193页 中国未来50年产业发展趋势白皮书-沙利文-202408.pdf
-
50.92 KB 12页 2022-2027年中国木材市场竞争格局及未来投资前景预测报告.pdf
-
1.28 MB 26页 中国生育成本报告2022版.pdf
-
6.28 MB 72页 中国上市发电公司2023年回顾及未来展望报告-安永-202406.pdf
-
4.97 MB 68页 中国养老行业未来报告-龙舟投资-2023.12-67页.pdf
-
11.63 MB 39页 2022-2024购物中心开关店研究报告-中国连锁经营协会x汇客云-202405.pdf
-
3.53 MB 36页 《2022中国元宇宙科技传播白皮书》-元宇宙科技传播智库-2023.1.1-36页.pdf
-
3.84 MB 98页 中国上市银行2023年回顾及未来展望报告-安永-202405.pdf
-
2.29 MB 22页 2022中国维生素产业发展高层论坛泰高中国2022维生素微量元素建议添加量张若寒pdf.pdf