2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告-202307-.pdf

这份《工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告2023》由职多多发布,主要分析了2022年工厂蓝领招聘市场的招聘费情况,对比了2021年与2022年的数据,并对未来发展趋势进行了预测。报告的数据来源于职多多平台上的招聘订单,覆盖全国26个省份的133个城市,共计15578家企业。
报告的主要内容包括:
* **招聘费形式:** 连续性招聘费模式最受欢迎,占比快速增长,小时工模式占比小幅回调,一次性模式继续萎缩。
* **招聘费价格:** 疫情时代使得价格稳定型下降,整体价格相较于2021年下降明显,且变化趋势更加稳定,价格之间离散程度降低。
* **招聘难度指数:** 2022年工厂蓝领招聘难度指数为72%,表明招聘难度“艰难”,主要因为招聘成本上升,招聘人数减少,同行竞争激烈,招聘渠道减少等因素。
* **城市活跃度排名:**报告根据价格指数和变动频率指数对城市进行了排名,郑州、苏州、济源位列前三。
* **年度关键词:** 报告提炼了2022年度的关键词,如“含税”(反映市场合规化),“旷离”(反映企业对员工稳定性的重视),“无费用”(反映行业自我保护意识),“出名单需在职”(反映企业风险规避)。
* **附录** 推荐阅读文章,帮助读者全面了解工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因,包括人口红利消退、周期性和波动性的用工需求等因素。
总的来说,这份报告全面分析了2022年工厂蓝领招聘市场的招聘费现状,揭示了疫情对招聘费的影响,以及市场对合规化和员工稳定性的重视。同时,报告也指出了城市之间的差异,为企业制定招聘策略提供了参考。
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