2021数字化就业:新职业新岗位研究报告-微信xCAICT-202104.pdf

本报告《数字化就业新职业新岗位研究报告——基于微信生态观察(2021)》由中国信息通信研究院和微信联合发布,旨在分析数字化就业的发展情况、主要特征及未来趋势,并提出相关建议。
报告指出,数字化就业规模快速增长,以微信生态为代表。2020年微信生态蕴含的就业机会达到3684万个,同比增长24.4%。小程序等数字化工具在疫情期间发挥了重要作用,微信视频号也产生了超百万个就业机会。
**报告的主要结论:**
1. **数字化就业是重要战略:** 就业优先是我国持续强化的重要战略,数字智能化社会催生数字化就业新常态。
2. **新型数字化就业的主要特征:**
* **岗位特征:** 新职业新岗位不断涌现,产生数字就业新岗位,催生专业服务新领域,推动传统岗位新升级,岗位数字化程度加深。
* **区域特征:** 就业向中西部延伸,加快区域协调发展,数字化就业持续下沉,三线及以下城市成为创业就业新阵地,年轻人率先抓住低线城市就业机会,数字生态助力后发地区脱贫增收。
* **劳动者特征:** 就业门槛不断降低,微经济成就业新生力量,就业学历门槛放宽,就业吸纳能力不断增强,疫情催化全职劳动者占比上升,“副业”变“主业”,数字技术保障重点群体就业,助力“稳就业”,年轻人社保覆盖率较低,就业保障需要进一步完善。
3. **数字化就业发展趋势:** 就业规模不断扩大,就业形态日益灵活,就业走向包容普惠,就业政策陆续完善,就业保障全面覆盖。
4. **建议:** 建立完善数字化就业管理制度体系,优化数字化就业服务体系,建立数字化就业学习和培训体系。
报告强调,数字技术在催生新就业形态的同时,也加快了传统岗位的数字化升级,数字生态在促进经济发展和创造就业方面发挥着重要作用,并为不同群体提供了更多就业机会。
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