2020应届生画像白皮书-倍智-202003.pdf
本文是倍智发布的《2020应届生画像白皮书》，旨在基于倍智数据库中36万应届生测评数据，从生源、行业、培养、工具四个维度分析应届生画像，为企业打造校园招聘人才提供参考。
**生源画像**：应届毕业生普遍责任感较强，倾向于在商言商，但需关注95后群体。不同学历、学校类型应届生有差异，但总体上硕士应届生能力更强，海外/境外学校应届生表现更好，但细分学历后双一流学校应届生在特定能力上更胜一筹。
**行业画像**：
* **互联网行业**应届生感染力、同理心强，管理业务、自我能力突出。
* **银行业**应届生关注细节、责任感强，善于人际交流、管理自我。
* **房地产行业**应届生专注、维护己方利益、管理业务能力突出。
* **零售行业**应届生灵活、有感染力，管理业务能力突出。
* **制造业**应届生雄心勃勃、有责任感、管理业务能力突出。
* **电子通信行业**应届生内向，专注、管理业务能力突出。
**培养**：
* 案例一：互联网巨头游戏公司管培生培养计划，强调管培生全面解析游戏行业。
* 案例二：制造业标杆企业管培生阶段性培养计划，强调系统性培养。
**工具**：
* 企业在校园招聘中，测评工具使用最多的是大五职业性格测评、职业驱动力测评、职业认知能力测评。
* 招聘量大的企业，劣汰需求大于匹配。
**核心发现**：
1. 应届生最看重成长机会，其次是获得认同、工作氛围、灵活性和薪酬福利。
2. 企业招聘应届生时，应关注应届生的性格和潜能。
3. 企业在线上测评中，应侧重精确性和评估准确性。
倍智人才研究院通过此白皮书，希望为企业提供招聘和人才培养方面的参考，帮助企业更有效地进行人才管理，实现企业绩效的提升。
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