2022-2023年度应届生画像白皮书.pdf
这份《2018年度应届生能力画像白皮书》由倍智人才研究院发布，旨在帮助企业更好地进行校园招聘，选拔、留用和发展应届生。
**核心发现：**
* **能力要求：**企业在招聘中对应届生的行动力、客户导向、团队合作和认真负责四项能力要求最高。
* **关注能力：**企业最关注的应届生能力有12项，其中8项是任务执行类能力，4项人际互动类能力。
* **稀缺能力：**应届生最稀缺的三项能力是团队合作、客户导向和认真负责。
* **学历影响：**硕士研究生在认知能力方面，尤其是言语推理、数字推理、逻辑推理能力上优于本科生。
* **院校影响：**双一流应届生在任务执行类能力方面优于普通应届生，留学应届生在人际互动类能力方面则更有优势。
* **驱动因素：**
* 95后应届生性格中同理心得分较高，更开放包容。
* 应届生离职的主要原因是驱动因素了解不足，无法提供有效激励。
* 管理者对激励因素的排序与应届生实际情况差异大。
* **测评效果：**
* 采用在线测评的企业对应届生的满意度更高，离职率更低。
* 使用了性格测评、认知能力测评的企业对应届生的评价显著高于未使用的企业。
**各岗位应届生能力画像：**
* **管培生：**认知能力强，数字推理能力突出；具备抗压、行动力、创新意识和善于社交的优势。
* **销售类：**抗压能力、行动力、创新意识、善于社交是优势；喜欢充满挑战、富有活力的工作。
* **产品类：**言语推理能力强，创新意识、行动力、分析能力和抗压能力突出；注重产品的设计和更新。
* **市场类：**抗压能力、行动力、创新意识和善于社交是优势；数字推理能力强；注重市场数据分析。
* **研发类：**逻辑推理能力强，分析能力、抗压能力、行动力、创新意识突出；擅长抽象思维和分析。
* **财务类：**数字推理能力和逻辑推理能力最强；抗压能力、分析能力、认真负责和客户导向是优势。
* **人力资源类：**言语推理能力和数字推理能力突出；抗压能力、善于社交、行动力和团队合作是优势。
**留用与发展建议：**
1. **正视流失率：**入职一年内应届生平均流失率高达21.3%。
2. **驱动力匹配：**
* 了解应届生的核心需求，提供多样性、成长机会、商业价值等。
* 关注团队氛围、工作挑战、工作认可、薪酬福利。
3. **管理制度：**
* 企业文化应与应届生价值观匹配，强调业绩导向与人文关怀并重。
* 采取灵活管理，尊重个性化需求。
4. **工具应用：**
* 使用在线测评工具，更准确评估应届生。
* 使用大五人格自我觉察工作坊等方式，帮助应届生认识自我。
**总结：**
通过对大量数据的分析，这份白皮书为企业提供了应届生能力画像，指出了招聘和留用的重点，并提供了具体的改进建议，旨在提高校园招聘的效率和效果，帮助企业吸引、留住并发展优秀的应届生人才。
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