2020应届生画像白皮书-倍智-2020.3-55页.pdf
这份文档是倍智人才研究院发布的《2020 应届生画像白皮书》。该白皮书旨在通过对近 36 万 2019-2020 年应届生的测评数据分析，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考，主要内容包括：
**一、核心发现**
* **应届生特点：** 责任感强，喜欢与团队合作，最看重企业能否提供成长机会。
* **学历差异：** 硕士应届生能力较好，认知能力最高；海外/境外学校应届生能力较好，双一流学校应届生在言语推理方面略胜一筹。
* **招聘匹配：** 校园招聘中，企业录取的应届生画像与行业特质总体比较匹配。
* **测评工具：** 企业在校园招聘中常用的测评工具包括大五职业性格测评、职业驱动力测评和职业认知能力测评；企业在招聘中“劣汰”的需求略大于“匹配”。
**二、内容详解**
* **生源篇：** 分析了应届生的总体特点、不同学历生源特点以及不同学校类型生源特点。应届生整体责任感较强，倾向于“商言商”，但 95 后也具备思维活跃、思想开放等特点。硕士应届生在能力倾向上总体表现较好，博士生在分析能力、商业敏感度、成就导向等维度得分高于其他学生。海外/境外学校的应届生在能力倾向上总体表现更优。
* **行业篇：** 针对互联网、银行业、房地产、零售业、制造业和电子通信行业，对应届生的性格、能力倾向进行画像分析，并解读了各行业应届生的特点。
* **培养篇：** 分享了互联网巨头游戏学院的管培生培养计划，以及制造业标杆企业管培生阶段性培养计划。
* **工具篇：** 介绍了企业在校园招聘中测评工具的使用情况，并介绍了常用的测评工具，如 Talent5 大五职业性格测评、iLogic 职业认知能力测评、iDriver 职业驱动力测评和 Menlth 职业心理健康测评等。
**三、具体内容**
* **不同学历生源特点：** 研究发现，硕士应届生在能力倾向上总体表现较好。
* **不同类型学校生源特点：** 来自海外/境外学校的应届生在能力倾向上总体表现更好。
* **不同学历、学校应届生最看重的因素：** 成长机会、薪酬福利、获得认同、灵活性、工作氛围。
* **企业在校园招聘中线上测评的作用：** 在疫情下，企业更倾向于在线上测评，以确保选人的精确性。
* **测评工具介绍：** 主要介绍了 Talent5 大五职业性格测评、iLogic 职业认知能力测评、iDriver 职业驱动力测评、以及 Menlth 职业心理健康测评等工具。
* **案例：** 互联网巨头游戏学院的管培生培养计划和制造业标杆企业管培生阶段性培养计划。
**四、关于倍智**
* 倍智成立于 2011 年，是一家缔造人才供应链理念的人岗匹配专家，提供人才供应链管理专业服务。公司专注于中国人才管理领域的实践，并致力于通过高效的人才评鉴和数据分析技术，推动个人能力发展，从而实现企业人岗的精准匹配。
* 倍智的解决方案包括：人才标准构建、六大类解决方案（人才盘点、人才供给、人才招聘、人才梯队建设、评价中心构建、系统），以及三大类服务（咨询、数据、系统）。
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