【中智】2024届高校毕业生就业蓝皮书.pdf
《2024届高校毕业生就业蓝皮书》由中智发布，旨在为政府、企业、高校和毕业生提供就业洞察和思路。
**核心观点：**
* **整体就业空间充足但结构性矛盾突出：** 退出劳动力市场的人口规模大于新增，为高校毕业生释放空间。但农林牧渔等传统产业吸引力低，民营企业引才难。
* **学历通胀与结构性就业：**企业降低学历要求，研究生就业压力加大，“高学低就”现象普遍。应届生期望薪资普遍高于实际。
* **本地留存率高但“北上江浙广”仍具吸引力：**更多高校毕业生留在家乡，但一线城市仍是异地就业首选。
* **企业校招意愿稳定：** 大部分企业维持或增加校招计划，但完成进度不一，表明招工难与就业难并存。
* **新质生产力驱动就业结构升级：**汽车、金融、互联网等行业应届生需求比例高，相关产业平均薪资亦高于平均水平。
* **薪资议价空间有限：** 多数企业不接受应届生薪资谈判，调薪机会和幅度较往年略有下降。
* **管培生项目普遍存在，但培养效果不一：**企业普遍设立管培生项目，但培养经费和时间投入不足，效果难以评估。
* **重视实习经历：** 超过七成企业提供实习机会，但薪资水平和转正机会参差不齐。
**政策建议：**
* **政府：** 在高质量发展中开拓就业空间，关注毕业三年内就业稳定性，构建区域性高校就业联盟，继续扶持基层就业，促进新产业高质量就业。
* **高校：** 强化校际协作，优化就业指导，做好配套保障，引导树立正确的择业观。
* **企业：** 增强引才内生动力，避免过度依赖政策，警惕“重使用轻培养”，建立完善人才培养机制。
* **毕业生：** 树立正确就业观，增强就业能力。
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