28.2023全球数字科技发展研究报告P2：科技人才储备实力研究.pdf
这份《2023全球数字科技发展研究报告（PART 2:科技人才储备实力研究）》主要分析了全球和中国在数字科技领域的人才储备情况。报告基于AMiner科技情报平台的数据，重点关注人才数量、高层次人才（H-index≥20）的比例、人才机构分布、人才流动以及中美合作情况。
核心观点包括：
1. **人才基数大但质量不高：** 中国数字科技人才总量位居全球第一，但高层次人才占比低，远低于美国。
2. **人才集中高校，企业储备不足：** 中国高层次人才主要集中在高校和科研院所，而美国的高科技公司（如谷歌、微软）也拥有强大的高层次人才储备。
3. **人才高地在京沪：** 北京和上海是国内数字科技人才的两大高地，北京的人才储备量约为上海的两倍。
4. **中美均为人才流动大国：** 美国是人才净流入大国，而中国是人才净流失大国，人才流失问题严重。
5. **中美合作降温：** 中美学者在数字科技领域的合作，特别是高水平合作，自2018年以来呈现降温趋势。
6. **顶尖科研团队被美国机构包揽：** 全球数字科技顶尖科研团队主要集中在美国顶尖高校和科技巨头。
报告最后提出了几点建议：
1. **加大高层次人才培养力度：** 注重复合培养模式，鼓励对外学术交流。
2. **采取措施引留人才：** 吸引海外高层次人才回国发展，用好并留住本土人才。
3. **鼓励企业引育人才：** 鼓励企业加强内部创新环境建设，支持企业承担政府科研项目。
总之，该报告揭示了中国数字科技人才储备的优势与不足，并为未来的人才发展战略提供了参考。
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