2018全行业整体薪酬调研成果报告（人力）-中智咨询-2018.pdf
这份文档是关于中智咨询发布的2018年整体薪酬调研成果的报告，主题是“科技驱动‘薪’转型：数字化、升级、转型”，探讨了在宏观经济转型升级的背景下，人力资源管理如何适应数字化时代的变化。
报告首先分析了宏观政策对经济转型的引领作用，以及数字技术如何驱动组织智能升级。报告指出，数字化、升级、转型是经济发展的关键，并详细阐述了数字技术在人力资源管理中的应用，包括云计算、人工智能、大数据等，以及这些技术对组织结构、流程和人员管理的影响。
报告重点关注了以下几个方面：
1. **人才市场“薪”动向：招聘、留用、调薪**。
* 分析了不同城市、不同行业的离职率情况，以及企业招聘计划完成情况。
* 指出了企业招聘的主要渠道，并分析了不同企业性质下的离职率差异。
* 研究了返聘员工的薪酬情况，以及流向同行业较多的职能类型。
2. **一线员工薪资、津贴与奖金**。
* 分析了蓝领员工的薪资发放月份、薪资构成以及不同行业的薪酬差异。
* 介绍了企业为一线员工提供的各种津贴项目，如高温津贴、膳食津贴等。
* 详细分析了蓝领员工的奖金项目，如全勤奖、绩效奖金等。
3. **高技能人才的激励**。
* 报告强调了针对高技术工人构建技能导向和创新贡献导向的激励机制，并对高技能人才的经济待遇、激励措施等进行了详细阐述。
4. **应届生招聘与薪酬**。
* 探讨了2018年应届生招聘的实施情况，分析了不同类型企业的应届生招聘情况。
* 分析了2018年企业招聘不同职能类型应届生的占比，并给出了应届生起薪的标准。
* 分析了不同行业预计2019年应届生起薪调整的情况，以及2017年应届生离职率情况。
* 讨论了应届生离职去往其他城市的原因，为企业制定留人策略提供参考。
5. **文化与福利创新**。
* 强调了围绕企业文化和员工特点进行福利创新的重要性，并提供了内容创新、管理创新和体系创新的案例，为企业提供福利创新的思路。
6. **总结：**
* 报告还提供了中智咨询的人力资本数字化服务体系，以及2018年提供的中智人力资本调研产品与服务体系，包括薪酬管理、福利计划、人力资本效能和人才激励与管理等方面。
报告最后介绍了中智咨询的联系方式，并鼓励读者参与调研，以获取更多的信息。
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