新机遇•大未来-专业人才流动助力深港融合发展报告-普华永道-202209.pdf
本报告由普华永道和中国（深圳）综合开发研究院联合发布，聚焦深港人才流动，探讨其如何推动深港合作高质量发展。报告通过问卷调查、深入访谈和案例分析，研究了专业服务从业人员在深港两地的工作经历及其对深港带来的影响，旨在解析人才流动的原因、诉求和效果，并为未来人才融合发展提出建议。
报告将人才流动划分为四个阶段：信息获取、短期派遣、新驻地和第二故乡。强调流动性对于深港人才发展至关重要，并指出人才流动能为社会带来活力和创新，也是产业升级的基础。深港合作经历了从“前店后厂”到“香港服务、深圳科技”再到“双城三圈”的演变，人才流动在其中扮演着关键角色。
报告指出，香港在国际金融、贸易和航运方面具有优势，而深圳在科技创新和产业链拓展方面具备潜力。深港合作应彼此利用，协作共赢。但目前人才要素流动仍存在一定制约，如跨境流动监管的单向性、资格互认难等问题。
报告强调，专业服务业在深港融合中发挥着重要作用，既能引入外部资源，也能推动标准协同，促进资本流动和市场拓展。普华永道在其中扮演了积极角色，通过输送人才、提供专业服务和推动文化融合，助力企业解决跨境发展中的问题。
报告建议，深化深港制度衔接，包括资格互认、税制衔接等；推动人才政策更加明晰稳定，并充分发动社会各界组织机构扩大人才政策的可及性；在特定试点区域根据具体人才需求推出针对特定群体的政策以便利他们跨境执业。总而言之，报告呼吁通过提级深港人才政策，助力两地“统一大市场”建设，实现互利共赢。
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