2018年中国金融科技就业报告-MichaelPage-201809.pdf
中国金融科技招聘趋势调查与对话总结
这份文档由 Michael Page 发布，旨在探讨中国金融科技领域的招聘趋势，并从人才吸引和管理的角度，展现该市场面临的机遇与挑战。该报告的核心内容可以总结如下：
**1. 中国金融科技市场概况：**
* 中国是全球金融服务行业中发展最快的市场之一，金融科技是其中的重要组成部分。
* 金融科技产品和服务在中国日益普及，对人才的需求也持续增长。
* Michael Page 致力于金融科技领域的招聘，并希望通过调查和对话，为行业提供洞察。
**2. 调查目的与方法：**
* 调查旨在了解金融科技领域的人才需求与供给之间的差距。
* 调查分为两部分，分别针对业内人才和金融科技行业雇主。
* 调查结果将通过与媒体的讨论，深化行业见解，缩小人才供需差距。
**3. 关键发现：**
* **人才短缺：** 92%的金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题。
* **未来趋势：**
* 对中国金融科技未来发展最重要的技术进步是人工智能和机器人技术（34%）以及大数据（34%）。
* 受访雇主和从业人员对中国金融科技未来发展前景的看法非常积极，92%的人认为会产生积极影响。
* **行业挑战：**
* 雇主认为，人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素。
* 促使金融科技发展的关键因素包括提高效率和大数据应用。
* 数据保护被认为是行业崛起中的最大隐患之一。
* **人才流动性：**
* 47%的金融科技从业人员在过去12个月内更换过工作。
* 大多数（63%）的受访金融科技从业人员年龄介于 25-35 岁之间。
* **雇主吸引人才的因素：**
* 公司股票期权（55%）、领导力发展机会（53%）和灵活的办公时间（50%）最受金融科技人才欢迎。
* 薪资是影响跳槽的重要因素，44%的受访从业人员希望在更换工作时得到21-30%的薪资涨幅。
* **雇主面临的挑战：**
* 85%的雇主认为金融科技人才招聘过程充满挑战。
* 45%的雇主表示，难以找到符合特定职位需求的人才是招聘面临的主要挑战之一。
* 金融科技行业技术发展太快，导致人才难以有效掌握，是人才短缺的一个关键原因。
* **雇主对人才的期望：**
* 59% 的雇主认为扎实的技术能力是最重要的。
* 快速的学习能力（57%）和扎实的金融背景（43%）也很重要。
* 60%的雇主更倾向于本土培养的人才。
* **热门职位：**
* 大数据岗位（40%）、人工智能岗位（32%）和风险管理岗位（12%）是目前金融科技行业中最热门的职位。
**4. PageGroup 的相关信息：**
* PageGroup 是一家全球领先的专业人才招聘公司，在中国大陆设有7家办事机构。
* 在中国大陆的团队涵盖15个专业领域。
* PageGroup 致力于为客户提供优质的服务和专业化支持。
**5. 结论：**
报告强调了中国金融科技领域对人才的迫切需求，以及行业在吸引和留住人才方面面临的挑战。通过深入了解行业动态，企业可以更好地应对人才短缺问题，推动金融科技的持续发展。
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