中国HR职场进阶报告-领英-201809.pdf
这份报告是领英发布的关于中国 HR 职场进阶的报告，主要聚焦于 HR 行业的现状、不同年龄和性别的 HR 从业者的发展状况、HR 行业的竞争状况以及 HR 进阶的建议。
**一、HR 职业现状：**
* **行业分布：** 专业服务、制造业、高科技、金融和互联网是 HR 从业者最集中的五个行业，占据总人数的 66%。
* **从业年限：** 平均从业年限为 7.7 年，制造业 HR 的从业年限最长。
* **职能分布：** HRBP、劳动关系、招聘、培训占据主要职能，薪酬和绩效、规划职能的人数相对较少。
* **职级比例：** 初级职员占比最高，高层管理者比例相对较低，中层管理者面临进阶瓶颈。
**二、不同年龄 HR 从业者特征：**
* **80 后：** 占比最多，是 HR 行业的中坚力量。
* **90 后：** 新生代，女性比例高，倾向于艺术、教育等行业，更喜欢猎头、招聘等工作。
* **80 后：** 在学历上有所提升，高科技、制造业成为首选行业，更擅长 HRBP、咨询等工作。
* **80 前：** 经验丰富，多担任管理者职位，学历水平持续提升，更注重商业素质和管理能力。
**三、不同性别 HR 从业发展状况：**
* **女性：** 在 HR 行业中占比高，但随着职级提升，比例逐渐降低。在女性主导的行业中，男性 HR 的比例相对更高。
* **行业差异：** 传统行业中男性 HR 比例更高，女性 HR 在艺术、媒体等相对年轻的行业中占比更高。
* **职能偏好：** 女性 HR 偏爱薪酬相关职能，男性 HR 擅长培训和规划。
* **学历提升：** 男性 HR 在学历提升方面表现更积极。
**四、HR 行业竞争状况：**
* **跳槽趋势：** 跳槽速度逐渐放缓，与宏观经济形势相关。
* **娱乐行业：** HR 跳槽最频繁。
* **高科技行业：** 成为 HR 跳槽首选。
* **跨行业跳槽：** 工作 4-7 年是跨行业跳槽的高峰期，互联网行业跳槽活跃度较高。
* **吸引力指数：** 金融、医疗等行业对 HR 的吸引力较高，企业服务吸引力相对较弱。
**五、HR 进阶 TIPS：**
* **热爱并认可：** 热爱企业和职能是进阶的原动力。
* **高瞻远瞩与脚踏实地：** 在执行层面精益求精，在思维上要开放、有格局。
* **熟悉并理解业务：** 深入了解业务，从“人”的层面支持业务部门。
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