第二届People Analytics的发展与应用研究报告-智享会x北森-202012.pdf
以下是文档《第二届 People Analytics 的发展与应用研究报告》的简体中文总结：
本报告探讨了 People Analytics（人才分析）在中国的发展现状与未来趋势，旨在帮助企业更好地理解并应用人才分析，赋能业务。
**核心发现：**
* 企业对 People Analytics 的认知度提高，但概念理解仍不统一，实践成熟度仍处于起步阶段。
* 技术系统及软件、专业人才及团队、企业文化是企业开展 People Analytics 的关键驱动因素，其中企业文化的重要性日益凸显。
* 数据分析结果落地应用仍面临挑战，业务部门对于人力资源部门提供的数据分析结果，理解和应用程度有限。
**主要内容：**
1. **认知与实践：** 对比往届调研，了解企业对 People Analytics 的概念认知及实践成熟度的变化。
2. **开启之路：** 探讨企业如何着手开展 People Analytics，梳理关键驱动要素及其关系，探索典型应用场景。
3. **赋能业务：** 了解人力资源部门如何将数据分析结果应用于业务部门管理，诊断落地难点，并提出解决方案。
4. **案例分享：** 分享同程艺龙、虎彩、景瑞地产、罗氏、施耐德电气、周大福等企业在 People Analytics 应用方面的实践经验，涵盖人均效能分析、离职风险预警、劳动力规划、组织能力建设等场景。
5. **专家观点：** 北森专家分享了 People Analytics 在国内的发展现状及未来发展趋势。
**关键建议：**
* 建立数据标准，确保数据质量。
* 加强人力资源部门与业务部门的沟通与协作，建立共识，获得业务部门的认可与支持。
* 培养专业人才，或从业务部门挖掘，或外部招聘。
* 强调以终为始，明确业务管理痛点，并以问题为导向进行数据分析，为业务创造价值。
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