人才流动与迁徙报告2021-脉脉-202103.pdf
以下是文档的核心内容总结：
《人才流动与迁徙2021》深度洞察了中国职场人在新经济背景下的职业选择和发展趋势。
**一、职场人职业选择的个体驱动因素**
1. **理想的职业状态：** 职场人追求务实平衡，既要保证工作，又要兼顾生活，同时兼顾赚钱和热爱。
2. **父母的影响力：** 年轻一代的职业选择受到父母的影响更大。
3. **降薪跳槽：** 更多职场人愿意为心仪的岗位降薪跳槽，但容忍度随年龄增长而降低。
4. **基层员工的关注点：** 基层员工更看重薪资和稳定性，期权/股权的重要性较低。
5. **高管更关注高薪，基层更关注高底薪。**
6. **离职原因：** 基层员工离职主因是加班多，高层更多因文化价值观与企业不符而离开。
**二、新经济大潮下的城市人才流动**
1. **城市人才活跃度：** 杭州人才活跃度排名全国第二。
2. **就业压力：** 都市圈核心城市就业压力普遍大于周边城市。
3. **新经济机遇：** 新经济发展为城市带来新机会，数字化转型与新经济带来新教育、人工智能等领域的产业新机会。
**三、中国新经济公司人才争夺战**
1. **行业人才活跃度：** IT互联网人才活跃度最高，交通物流和汽车行业人才活跃度较高。
2. **行业就业竞争度：** 互联网和汽车行业就业竞争度持续缓解。
3. **职场新人理想行业：** 教育培训行业崛起。
4. **新经济领域人才活跃度：** 游戏、人工智能和新教育培训领域人才活跃度更高。
5. **新经济领域人才就业竞争度：** 纯互联网领域就业竞争度较低，通信、电子、新能源汽车领域竞争度较高。
6. **新经济领域人才吸纳：** 企业服务领域吸纳人才量级超过新金融科技。
7. **关键公司的人才流动：** 字节跳动成为新经济人才引擎，各行业人才争相涌入。
**四、行动建议**
1. **择业启示：**
* 打破固有认知，了解真实职场信息。
* 要有长期主义的择业观。
* 行业选择基于自身能力，关注新经济领域发展。
2. **人才吸引启示：**
* 建立长期互利的雇佣关系。
* 基于真实数据，进行雇主品牌建设。
* 用真实信息进行坦诚沟通。
总而言之，报告揭示了职场人在新经济浪潮下的职业选择变化、人才流动趋势，以及企业如何应对人才竞争。
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