拥抱幸福，释放潜力——女性职场幸福力白皮书发布-光辉国际-202104.pdf
这份白皮书由光辉国际与sHero联合撰写，旨在探讨中国女性高管的职场健康与幸福力。调研通过线上问卷和线下访谈相结合的方式，深入了解中国女性高管在健康、职场和生活等各方面的现状，并探讨其面临的机遇与挑战。
**核心发现：**
1. **健康力：** 女性高管的压力来源并非身体状况，但健康力仍需关注。强调身心灵的健康，善待自己，加强时间管理和精力管理。企业应关注女性的特殊健康需求。
2. **平衡力：** 掌握工作和生活平衡的能力是中国女性高管的优势。但在职场和家庭之间，女性高管往往更侧重前者，部分女性为职场机遇牺牲家庭。要通过“舍弃”达到动态平衡，寻求系统支持，并建立支持女性发展的管理系统。
3. **学习力：** 强调终身学习，打破认知局限。虽然多数女性高管重视学习，但导师和教练的作用有待提高。企业需为女性高管创造更多学习机会。
4. **情商力：** 情绪稳定且具备正念力的领导者对团队有积极影响。女性受访者意识到情绪管理的重要性，但男性高管认为情商力是阻碍女性领导力发展的最大障碍。企业应关注女性高管的心理健康，提供个性化支持。
5. **领导力：** 提升自信心，发挥影响力。女性高管对业务管理能力有信心，但发展仍受限。要破除职业上升通道的局限，打破女性角色思维定式。鼓励男性参与女性高管领导力提升项目。
**调研核心观点：**
* 女性领导者是推动商业世界发展和组织绩效提升的重要动力。
* 中国女性高管的幸福力未得到充分重视和发挥。
**中国女性高管的幸福力提升锦囊：**
* **健康力：** 关爱自己，找到排解压力的方法。
* **平衡力：** 聪明“舍弃”，寻求系统支持，打造更好的动态平衡。
* **学习力：** 提升自我觉察力和学习敏锐度，重视导师和教练的作用。
* **情商力：** 注意力的训练是发展情商力的基础，找到适合的情绪调节方式。
* **领导力：** 勇于想象，破除假想中的“女性天花板”，克服基于性别的思维定式。
**结语：**
提升中国女性高管的职场幸福力，需要女性自身的努力、企业和社会的支持。鼓励男性参与，将有助于构建更和谐的职场环境，最终培养具有幸福能力的下一代。
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