2021未来招聘趋势报告.pdf
这份领英发布的《2021未来招聘趋势报告》总结了未来招聘的五大预测方向，旨在帮助企业在后疫情时代更好地应对人才挑战，提升招聘效率，构建“以人为本”的制胜组织。
**五大预测方向：**
1. **战略决定人才布局，“双循环”打造高效招聘：** 人力资源要与企业战略目标契合，内外结合， 形成人才流动的“双循环”灵活招聘策略， 打造快速通道。
2. **打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度：** 营造包容多元的企业文化和雇主品牌，无缝融合科技，提升员工体验和敬业度， 赋能企业创造力。
3. **数字化转型提速，推动精益化招聘：** 利用大数据、人工智能等技术，实现精益化招聘，为不同类型的候选人设计个性化方案。
4. **契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能：** 招聘人员应理解企业战略，并持续学习新技能，增强应变能力，提升基于新技术的决策力。
5. **灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢：** 加速企业对人才“按需所取”， “共享员工”等灵活模式将迎来爆发， 需要加强沟通和协作。
领英建议企业从人才供应链、组织活力和数字化基础三个维度入手，采用领英独家产品与解决方案，助力企业打造“以人为先”的制胜组织，提升企业效能和竞争力。
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