光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告.pdf
这份Korn Ferry 2023年人才招聘趋势报告的核心内容如下：
**核心观点：** 2023年人才市场将面临动荡和变革，企业需要积极调整策略以应对挑战和机遇，吸引和留住优秀人才。
**七大趋势：**
1. **组织内部流动性提升：** 员工更倾向于在组织内部寻求职业发展机会，雇主需要重视内部人才培养，提供技能培训和职业发展路径，投资于内部流动性。
2. **人才招聘和人才管理从“关系复杂”到“长期合作”：** 招聘和管理团队需更紧密合作，创建连续的职业发展路径，提升员工留任率，更敏捷、高效。
3. **高管和专业人才短期聘用：** 雇主需要灵活运用短期或合同制员工，满足特定技能和经验需求，特别是应对不断变化的劳动力需求。
4. **若绩效提升是必选项，那文化呢?：** 混合办公模式成为常态，企业需兼顾远程办公的灵活性和办公室的文化建设，关注员工的心理健康。
5. **我们正在从“工作与生活平衡”转向“工作与生活融合”：** 员工更倾向于灵活的工作制，以平衡工作与生活，企业需要提供更具灵活性的工作安排。
6. **返聘：聘请“回旋镖”员工：** 越来越多的退休或离职员工选择重返原组织，企业可以积极与离职员工保持联系，并为他们提供返聘机会，有助于解决人才短缺问题。
7. **劳动力规划更智能：** 企业需要做好应对各种经济状况的准备，制定灵活的长期劳动力规划，更加关注人才的长期发展，招聘更需要预测性，以适应市场变化。
**关键行动：**
* **关注员工福祉：** 提供灵活工作制、心理健康支持等，提升员工敬业度和生产力。
* **重视内部人才培养：** 建立健全的职业发展路径，提供技能培训和晋升机会。
* **拥抱灵活性：** 灵活运用短期合同制员工，适应市场变化。
* **构建强大文化：** 创造积极的团队氛围，平衡远程办公与线下交流，并关注员工的心理健康。
* **主动拥抱变化：** 积极调整招聘策略，以适应市场变化，并抓住机遇。
**总结：** 2023年，企业需要以更具战略性和灵活性的方式进行人才管理，以应对市场的快速变化，吸引和留住人才，实现业务发展目标。
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