2023全球人才竞争力指数-INSEAD-2023年11月-314页(1).pdf
这份文档是《2023 年全球人才竞争力指数》的特刊，探讨了过去十年间人才竞争力的变化，并展望了未来十年的发展趋势。
**主要内容与发现：**
* **核心主题：**
* 全球人才竞争力的不平衡，高收入国家持续领先。
* 人才竞争力的变化：新兴经济体崛起，行业对人才的需求变化。
* 人才流动的不确定性增加，对全球人才合作带来挑战。
* 城市和区域在人才战略中的作用日益重要。
* 新一代人正在重塑就业市场，对工作优先事项有所改变。
* **人才竞争力的关键因素：**
* **Enable（赋能）：** 促进人才发展的环境。
* **Attract（吸引）：** 吸引人才的策略。
* **Grow（发展）：** 培养人才的策略。
* **Retain（留住）：** 留住人才的策略。
* **主要发现：**
* 人才竞争力的不平衡： 高收入国家在人才竞争力方面持续领先。
* 人才流动的不确定性增加：地缘政治紧张局势和民族主义抬头，对人才流动带来挑战。
* 城市在人才竞争中扮演越来越重要的角色： 城市推出创新人才计划，提升城市竞争力。
* 新一代人正在重塑就业市场： 新一代人更看重工作与生活的平衡。
* **对未来十年的展望：**
* 人才竞争力将变得更加重要，是竞争、创新和地缘政治的关键因素。
* 人才竞争将更加激烈，劳动力市场不确定性增加。
* 工作场所将发生重大变化，包括新的期望和态度。
* 城市和地区将引领人才战略和创新。
* 全球和本地劳动力市场的不平等将以不同的形式出现，需要制定相关政策。
* 技能和教育仍然是促进经济和社会发展的关键。
* **方法论：**
* JRC（欧盟委员会联合研究中心）对《全球人才竞争力指数》进行了统计审计。
* 该指数包含 69 个指标，分为 14 个子指标、6 个维度，以及总的指数。
* 该指数的计算采用了多层次分析，考虑了缺失数据的处理、权重的设置和聚合方式。
* 通过对指标之间相关性及权重敏感度的分析，验证了指数的稳健性。
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