中国薪资调查2023-华德士-202312.pdf
这份文档是华德士发布的《华德士中国薪资调查2023》，旨在提供中国招聘市场的洞察和薪资参考。
**核心内容包括：**
* **市场展望：** 预计2023年市场将逐步趋于稳定，中高端人才招聘仍是企业战略重点。新能源、集成电路、医疗器械等行业用人需求将大幅提升。ESG人才需求增加。国际局势影响国内科技自主研发需求。信息安全及合规领域持续火热。技术研发和数字化转型人才需求涌现。
* **信息技术与转型：** 信息安全将持续火热。云相关职位需求旺盛，尤其是混合云。市场对技术人才的综合素质要求更高，英语能力和跨国项目经验更受欢迎。跳槽涨幅在10%-30%。
* **会计与财务：** 业财融合人才需求旺盛。财务会计职能被弱化。投资并购招聘需求增长。财务分析、控制和成本管控等管理会计职能仍然是招聘市场中炙手可热的技能需求。
* **合规与法务：** 内部法务需求量攀升。合规官受重视，尤其在医疗器械、药企等行业。出海业务增加律师需求。企业关注硬性和软性技能结合。
* **医疗健康：** 高潜力新生力量和关键岗位是招聘重点。本土企业招聘量将进一步变大。适应市场变化的能力是关键。
* **人力资源：** 二十大报告强调人才是第一资源。数据分析能力愈发重要。中高端人才招聘仍具挑战。企业更注重“平等、多样与包容”的文化。
* **工程与运营：** 外资企业加大在华研发投资，尤其在新能源汽车、生物医疗等领域。中国企业实施出海战略，加速招聘国际化背景人才。具有精益生产、敏捷制造经验的候选人备受青睐。
* **销售与市场营销：** 直播带货、社区团购等新渠道发展迅速。新消费品牌依靠互联网模式快速上升。消费品行业需要不断满足消费者需求，需要对行业和市场动向保持敏感度和好奇心，这就需要候选人拥有较强的数据分析以及从数据中捕捉业务发展的能力。
* **供应链与采购：** 将注重安全与稳定提到了核心需求中。雇主方从行业背景和专业技能的要求逐渐变为强调和关注候选人的软性技能。
* **薪资数据：** 文档提供了上海、苏州和华南地区不同职位在信息技术与转型、会计与财务、合规与法务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、供应链与采购等领域的2022年和2023年薪资参考范围。
* **华德士市场洞察：** 推荐了一系列华德士发布的行业报告，包括《2023年中国信息科技行业动态解读》、《了解初创企业之道，助力招募最优秀的人才》、《赋权员工实现ESG转型》、《新职场下的人力资源角色》和《海外战略下的跨国人才吸引力指南》。
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