2025年海外归国留学生秋季就业发展报告-JOBS海归-202509.pdf

2025年海外归国留学生秋季就业发展报告-JOBS海归-202509.pdf
这份报告是针对2025年秋季海归就业发展进行的分析,基于JOBS海归人才招聘会的数据,深入探讨了海归群体的就业偏好、实习规划及行业趋势。 **报告核心要点:** * **海归群体画像:** 90后、00后是求职主力,学历以硕士为主,留学地区集中在英美澳加等国家,且留学目的地与专业选择呈现关联性。 * **行业篇:** * AI 与互联网行业备受青睐,90后倾向均衡,95后更看重 AI。 * 男性海归偏向技术领域,女性则更关注服务与内容领域。 * 不同年龄段海归在行业选择上呈现差异化,如 90 后男性更倾向技术类行业。 * 留学国家背景与行业偏好存在关联,例如英国海归更倾向互联网、AI、金融行业。 * 学历层次导向行业门槛,理工类与金融/商科专业的海归覆盖面更广。 * 期望薪资方面,一线城市海归主流期望年薪在10-20万,高薪酬主要集中在 AI、电子工程、金融等行业。 * **企业篇:** * 外资企业是最受欢迎的企业类型,90后期望进入高校/科研机构及政府机关,00后对外资、自媒体接受度高。 * 男性更倾向外资、央国企、上市公司,女性则更偏好高校/科研机构、政府机关/事业单位。 * 不同年龄、学历、留学背景的海归,对企业类型选择偏好存在差异。 * **岗位篇:** * 运营与销售类岗位受00后海归青睐,技术研发类岗位对95后更具吸引力。 * 男性海归对技术研发类岗位偏好更高,女性对创意与内容类岗位更感兴趣。 * 不同留学背景的海归对岗位选择有差异,如英国海归更倾向运营与销售、创意与内容类。 * 学历驱动对岗位期望有影响,例如期望进入技术研发类的多为博士。 * 专业背景与岗位选择关联性强,例如文社类专业海归更倾向运营、销售、教育咨询类岗位。 * **实习篇:** * 海归实习意愿强烈,以积累国内工作经验、提升职业技能为主要目的。 * 实习单位的知名度、岗位与专业相关度、实习地点是重要考量因素。 * 实习目标行业方向,本科生倾向金融互联网,硕士生倾向互联网,博士生倾向金融、教育。 * 不同专业背景的海归,对实习单位的选择存在差异。 * **其他重要发现:** * 语言能力是海归的核心竞争力,熟练掌握语言能力对职业发展至关重要。 * 海归对 AI 的使用频率与其岗位特征密切相关,高频使用者集中在运营、销售、技术研发类岗位。 * 实习时长需求主要集中在3-6个月,但不同专业、岗位类型有所差异。 这份报告为海归、企业和相关机构提供了有价值的参考,有助于海归更好地进行职业规划,企业更精准地进行人才招聘,从而促进海归群体实现个人价值与市场需求的有效对接。
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