北森---重塑HR的业务影响力.pdf
这份文档介绍了北森关于如何通过People Analytics（PA，人力分析）重塑HR业务影响力的观点和方法。
**核心观点：**
* **PA的价值：** PA帮助企业衡量人力投资的有效性、优化人力资源配置、提升组织管理和人才管理能力、提高人力资源运行效率，并最终提升组织整体绩效和运营成果，为企业战略决策提供数据洞察。
* **PA的成熟度：** 企业PA的成熟度分为四个阶段：零碎和不受支持、巩固与建设、便捷与整合、制度化与商业一体化。大多数企业处于前两个阶段，面临着信息化的挑战、数据治理的挑战、指标构建的挑战和整合性分析与预测模型构建的挑战。
* **北森的解决方案：** 北森提供PA体系的七步法，包括：战略解码和人力指标体系建立、人力分析关键环节和成熟度诊断、系统架构和技术支持、数据治理和数据标准、报表和主题分析实现、数据监测、预警与报告、赋能业务，加速决策。
* **北森的PA产品：** 北森的一体化HRSaaS平台iTalentX提供系统和数据基础，PA指标地图提供即开即用的指标体系，通过Ocean数据分析平台实现个性化的报表和主题分析，应用前沿科技实现主动预警风险。
**北森PA解决方案的核心优势在于：**
* 战略解码，从业务视角出发。
* 基于七步法，帮助企业循序渐进地构建PA体系。
* 一体化的HRSaaS平台提供数据基础。
* PA指标地图提供即开即用的指标体系。
* Ocean数据分析平台提供灵活的数据分析能力。
* 应用前沿科技，主动预警风险。
**总结：** 北森致力于通过People Analytics，帮助企业提升HR的战略价值，驱动业务增长，并提供全面的工具、方法和专业支持，助力企业实现人力资源的数字化转型。
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