2023年全球人力资本趋势报告-德勤-202303.pdf
这份文档是德勤2023年全球人力资本趋势报告的简要介绍，探讨了在“无边界世界”中人力资源管理面临的新挑战和新准则。报告通过调研和分析，提出了三大趋势和九个法则，旨在帮助企业应对变化，在新的商业环境中取得成功。
**核心内容如下：**
* **正在消失的边界：** 企业正在失去岗位、组织、劳动力、工作场所和现代公司的传统边界，需要重新定义管理法则。
* **三大趋势：**
1. **像研究者一样思考：** 面对全新挑战，企业应激发组织和员工的探索心，将每一项决策都看作是一次实验。
* *法则一：岗位走向终结，技能将替代岗位，成为员工和工作的连接点。*
* *法则二：科技赋能人才，用科技优化工作，使人更擅于工作。*
* *法则三：激活未来工作场所，使工作场所成为对工作的助力。*
2. **共创新型关系：** 开辟新道路，组织和员工需要学会在新世界中共同前行，共同创造新规则、新边界和新关系。
* *法则四：管理员工数据，组织和员工需要互惠互利，避免在员工数据的控制与使用上对立。*
* *法则五：尊重员工自主性，组织通过持续提升员工影响力来增强与员工的关系。*
* *法则六：解锁劳动力生态，释放关键技能和人才的潜力。*
3. **优先考虑对人的影响：** 构建影响力，组织不仅应对其业务、员工或股东产生影响，还应产生更广泛的社会影响。
* *法则七：大胆行动，争取公平结果，DEI 对话带来从行动向结果的转变。*
* *法则八：人的可持续发展上升为组织可持续发展战略的重中之重。*
* *法则九：提升对人的风险的关注，改变看待风险的视角，聚焦“人”的因素。*
* **在无边界世界中领航：** 领导者们必须与他们的组织一起成长，并采用一套新的基本法则来动员员工和团队。
* **下一代人力资源管理的十大课题：** 生态组织、超级岗位、技能迭代、知识网络、人力数据、混合虚拟办公、多代际职场、多元生态用工、组织信任构建、人力 ESG 战略。
* **德勤管理咨询有关未来工作趋势的最新报告：** 提供一系列相关报告的链接，供进一步参考。
* **联系方式：** 提供德勤颜蓉的联系方式，欢迎垂询人力资本趋势报告及相关咨询。
总而言之，报告强调了在不断变化的世界中，企业需要重新思考人力资源管理，从关注岗位和控制，转向关注技能、赋能和共同创造，并且将人放在首位，才能在未来的竞争中脱颖而出。
相关报告
-
4.66 MB 120页 全球人力资本趋势报告-德勤-202403.pdf
-
13.63 MB 49页 2023年全球营销趋势报告-德勤-202304.pdf
-
4.9 MB 30页 2023年全球医疗行业展望报告-德勤-202303.pdf
-
7.07 MB 83页 2023年全球人力资本趋势无边界世界的新法则-德勤-202302.pdf
-
4.64 MB 132页 2000-2023年全球孕产妇死亡率趋势报告.pdf
-
5.4 MB 30页 2025年全球并购趋势展望报告-普华永道-202503.pdf
-
3.2 MB 50页 领航变革—2024年全球医疗行业展望报告-德勤-202403.pdf
-
1.26 MB 14页 2023年全球奢侈品力量报告—奢侈品行业重塑新玩法-德勤-202402.pdf
-
9.28 MB 85页 2023全年度全球手游移动广告趋势洞察报告-AppGrowing-202402.pdf
-
2.67 MB 16页 202401月更新-2023年全球化妆品行业四大消费趋势报告.pdf
-
1.65 MB 36页 2024年全球保险行业展望报告-德勤-202312.pdf
-
20.29 MB 27页 2023年全球年收入超1亿美元的长青手游特征与趋势报告-SensorTower-202311.pdf
-
7.42 MB 45页 2024年全球媒介趋势报告—变革中的媒介-电通-202310.pdf
-
7.9 MB 36页 2023年全球医疗服务行业的人们话题受众洞察与消费趋势报告-融文-202310.pdf
-
3.4 MB 59页 2023年全球生命科学行业展望报告-德勤-202305.pdf
-
2.41 MB 35页 企业数据确权与全球合规趋势报告（2023年）.pdf
-
3.06 MB 36页 2023全球人工智能研究院观点报告-生成式人工智能对企业的影响和意义-德勤-202303.pdf
-
5.46 MB 88页 2022-2023年全球人才趋势研究——人性化企业的崛起-美世-202303.pdf
-
3.06 MB 33页 2023年全球保险业展望报告-安永-202303.pdf