滴滴就业体系与就业数量测算-中国人民大学-201909.pdf
滴滴平台就业体系与就业数量测算报告总结：
该报告对滴滴平台的就业体系及就业数量进行了测算，主要内容包括：
一、滴滴平台就业体系：
1. 直接就业：指滴滴平台自身业务直接创造的就业机会，包括滴滴平台自身雇佣、网约车相关就业（司机及租赁公司）、普惠业务相关就业（代驾、青桔单车运维等）、小桔车服相关就业（租车、加油、充电、维保等）。
2. 间接带动就业：指滴滴平台运营间接带动的就业机会，主要集中在网约车上下游关联行业，包括汽车制造、汽车销售、汽车维保、汽车加油充电、汽车保险等。
3. “一带一路”沿线国家直接就业：指滴滴平台在海外开展业务，为当地带来的就业机会，主要为网约车司机。
二、滴滴平台就业机会带动数量测算：
1. 通过对滴滴平台直接就业、间接带动就业以及“一带一路”沿线国家直接就业进行测算，滴滴平台共带动就业机会1826万个。
2. 其中，直接就业机会1194.3万个，间接带动就业机会631.7万个， “一带一路”沿线国家直接就业93.6万个。
3. 测算方法：直接就业机会通过滴滴平台人力数据计算、平台数据调取、以及线下统计等方式得出；间接就业机会通过汽车产业生产函数计算、全国相关行业就业总规模及滴滴网约车占比测算等方法得出；海外业务数据则通过滴滴平台调取数据。
三、滴滴平台新就业形态：
滴滴平台在数字化转型升级过程中，催生了一系列新就业形态，主要包括：
1. 网约车司机：数量最多的新就业形态，是滴滴平台的核心。
2. 司机服务经理：为网约车司机提供服务和支持，提升服务质量和管理水平。
3. 自动驾驶路测安全管理员：负责自动驾驶道路测试的安全管理，确保测试过程的安全。
4. 自动驾驶测试驾驶员：驾驶安装“智能驾驶系统”的汽车，完成测试工作，推动系统完善。
这些新就业形态丰富了整个出行行业的就业生态，是平台型企业带动就业的新增长点。
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