2022中国企业招聘科技趋势报告.pdf
2022年北森发布的《中国企业招聘科技趋势报告》深入探讨了中国企业招聘科技的发展趋势，核心观点如下：
**一、 招聘市场大环境分析**
* **供需关系：** 2021年全行业招聘供需指数整体走低，人才争夺激烈。
* **行业差异：** 汽车、生活服务及机械制造业人才短缺；金融、消费品及房地产行业相对缓和。
* **无边界招聘：** 全年招聘持续投入，全员参与。
**二、 高质量招聘官工作指南**
* **提报需求：**
* 构建一体化的招聘流程，实现编制管控、需求管理、线上提报留痕。
* 多维度、多周期、多维度，精细化编制管理。
* **玩转渠道：**
* 在线招聘呈现社交化趋势，内推渠道价值持续领先。
* 构建多元化招聘渠道，满足多元化人才需求， 扩展人才池。
* 利用招聘运营活动（例如校园招聘、内推活动）来提升招聘效率。
* **从遇见到预见：**
* 精准评估与效能并重，企业关注候选人与岗位匹配。
* AI 辅助，在线考试构建安全、公平、便捷的考试环境。
* 看人专家速成法：通过全人模型（成就、经历、潜力和能力）定义和评估人才。
* 利用人才数据预见未来：关注疫情后企业更看重的能力，预测候选人发展。
* **协同触达：**
* 赋能面试官，提升候选人体验，例如通过 AI 面试、智能推荐面试问题等。
* 预约面试，尊重候选人，提升到场率。
* 入职前保温，用细节锁定准员工意向。
* Onboarding 一体化，提升入职前后全场景体验。
**三、 招聘大数据必知**
* **行业洞察：**
* 2019-2021 年各行业招聘供需指数差异明显。
* 2021年各行业间人才流动趋势有所不同。
* 2019-2021年各行业招聘周期变化各异。
* **招聘漏斗：**
* 平均每发放一份 Offer 需要 43 份简历。
* 金融和房地产招聘漏斗转化率最低，金融行业竞争激烈，房地产初筛环节严格。
* 生活服务行业人才需求最迫切，简历转化率和一面转化率较高。
* 机械制造行业招聘漏斗转化率位居第二。
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