Morgan Philips：2023亚洲人才报告-20230321.pdf
这份文档是摩根·菲利普斯集团发布的2023年亚洲人才报告，探讨了工作两极化与职场空间的关系，以及如何吸引和留住人才。
**核心洞察：**
* **洞察背景：** 全球劳动力市场在过去几年经历了动荡，国际人才库也在转变。 雇主需要改变经营模式以适应这些变化，吸引和留住人才。
* **了解您的劳动力市场：**
* **工作两极化：** 由于离岸外包、国际贸易、员工对薪酬和职位的期望提高，以及更多大学毕业生寻求较高入门级职位，导致中层员工数量减少，工作呈现两极化趋势。
* **应对策略：** 雇主需要考虑通过雇佣顾问、投资培训和晋升，以及审核激励标准来应对。
* **了解员工的行为和动机：**
* **Z世代趋势：** 2023年的人才吸引策略需要做出根本性转变，关注员工的创新思维。
* **关键因素：** 诚信、透明、拥抱多元化、关注环境和社会治理的公司更受青睐。
* **吸引和留住人才的因素：** 目标导向型公司和混合办公模式更受员工欢迎。 资深人才短缺是导致招聘成本上升的关键因素，企业需要关注员工的职业发展需求。
* **积极转型：**
* **人际空间：** 满足人才库需求，避开消极文化，重视职场隐私。
* **益处：** 保护隐私、提高效率、预防疾病、避免骚扰。
* **策略：** 避免歧视，公平透明地评估员工技能，并客观奖励。
* **目标：** 提供个性化培训，营造包容、多元、充满活力的工作环境。
* **吸引新鲜血液：**
* **策略：** 保持远程或混合工作模式、提供弹性工作时间、在后疫情时代继续实行健康措施、完善公司发展方向并保持积极的公众形象。
* **善用焦虑：**
* **全球经济担忧：** 70% 的受访者认为全球经济和迫在眉睫的经济危机可能导致工作发生负面变化。
* **地区差异：** 对全球经济的担忧在不同地区有所不同（中国台湾、新加坡、中国香港和中国大陆）。
* **新机遇：** 工作安全和稳定性、人才储备增加。加薪和福利不再是唯一吸引优秀人才的条件。
* **结语：**
* 公司需要针对特定需求，研究关键人才库，从而吸引和留住人才。
* 雇主需要适应工作两极化的趋势，调整人才吸引和发展计划，例如提供再培训和发展项目。
* 员工技能需求变化，雇主需要制定相关计划。
* 目标导向型公司招聘更优质员工。
* 重视工作稳定性、弹性工作和混合办公。
* 人际空间有助于提高工作效率和士气。
* **调查样本：** 调查了亚太地区5000多名员工。
* 受访者行业：零售、制造业、医疗保健、电子、专业服务等。
* 受访者年龄分布：26-50岁为主。
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