Z世代与会计行业的未来-ACCA-202103.pdf
《生生不息：Z世代与会计行业的未来》报告，由ACCA和IFAC联合撰写，旨在探讨年轻一代（Z世代）在快速变化的工作环境中进入职场的发展志向，并为企业提供战略建议，以帮助他们更好地吸引、留住和发展Z世代人才。报告主要内容包括：
**一、Z世代的特点与担忧：**
* Z世代是“数字原住民”，习惯于互联网和社交媒体环境，高度互联互通，适应新技术快。
* Z世代对工作安全感和个人幸福感前所未有地担忧。他们希望在工作和生活之间取得平衡，并关注心理健康。
* 虽然渴望稳定，但Z世代也希望有机会学习新技能，并在不同领域尝试多种职业，他们希望能持续提升自身能力来保持就业竞争力。
* 经济危机、气候变化以及全球疫情的多方挑战，让他们步入职场时面临极大的困难。
* 由于对未来的担忧，Z世代开始对企业的作用产生怀疑，对企业领导人的诚信度存在疑问，他们更加关注企业能否履行社会责任。
**二、Z世代对职业的选择与期望：**
* 财会行业仍然具有吸引力，Z世代认为财会职业前景广阔，可以跨越国界和行业，拥有良好的发展机会和工作保障。
* Z世代希望在职场上快速晋升，他们期待能从亲历的职场变迁中获益，并有“机会主义”倾向，愿意在两年内跳槽以寻求更好的发展机会。
* Z世代看重能为他们提供技能学习机会和维持工作生活平衡的企业。他们寻求可以持续为他们提供技能学习和良好工作生活平衡的企业。
* 他们也期望能将自身才能运用于工作当中，运用在跨职能、跨学科和跨代际的工作项目中能带来多重好处，还能有助于制定全新的创新解决方案。
* 他们期待工作结果导向，而非过程导向。
**三、雇主吸引和留住Z世代的策略：**
* 发挥他们的数字能力，发扬“内部企业家精神”，利用社交网络招聘，认可同龄人的力量。
* 强调真实与倾听，关注身心健康，匹配企业目标与个人发展需求。
* 提供持续的反馈，重视在职学习，精简与可视，提供员工间的合作机会。
* 奖励看重结果而非过程，并鼓励跨职能、跨学科和跨代际合作，确保会计行业能够为渴望塑造他们周围世界的年轻人提供广泛的工作机会。
**四、Z世代在财会领域的职业发展机会：**
* **鉴证业务的倡导者：**在日益增长的鉴证需求中，通过审计、风险管理和公司治理发挥作用。
* **数据领航者：**利用新兴分析技术，推动更好更快的决策，创造竞争优势。
* **企业变革者：**通过转型咨询和顾问服务，重塑企业以适应变革需求。
* **数字技术的组织者：**在自动化的浪潮中，利用数字技能提高业务效率和效益。
* **可持续发展的开拓者：**推动企业实现长期商业价值，构建可持续发展的组织。
**五、技术的影响：**
* Z世代是“数字原住民”，他们对技术持乐观态度，认为技术会改变工作类型、地点和交付方式。
* 但也担心技术可能会影响他们的工作机会，特别是初级岗位。
* 企业需要明确宣传丰富专业会计师职责可以带来的益处，并借助技术提供更直接的反馈。
**六、对财会和企业的看法：**
* 财会职业被视为有吸引力的职业，是通往机遇的大门。
* 但Z世代对企业的作用产生怀疑，认为企业领导人的诚信度存在问题。
**七、重塑财会行业：**
* 会计的基本素质将始终如一，但行业必须适应技术变革和Z世代的期望。
* 企业需要重新审视其目标，提高适应能力，创造并维持长期价值。
总的来说，报告强调企业组织需要重视Z世代的特点和诉求，积极调整战略，以吸引、留住和发展他们，并在快速变化的环境中实现可持续发展。
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