2025年出海劳动力管理白皮书.pdf
这份白皮书聚焦2025年出海东南亚的劳动力管理，核心内容包括以下几个方面：
**一、出海东南亚的战略背景与机遇**
* **中国企业出海浪潮：** 中国企业正积极拓展海外市场，东南亚因其独特的优势成为首选目的地。
* **东南亚的吸引力：** 东南亚凭借其地理位置、市场潜力、政策支持和文化融合等优势，成为中企投资的热土。
* **东南亚的劳动力管理特质：** 东南亚市场呈现人口结构年轻化、教育水平差异、宗教文化多样性、政策法规复杂、工会活跃等特点，对劳动力管理提出了特殊要求。
**二、出海劳动力管理的关键要素**
* **劳动力管理三阶段：** 产品出海、产能出海和产业链出海三个阶段，管理侧重点不同，需根据阶段调整策略。
* **合规管理的重要性：** 遵守东南亚各国的劳动法规和数据安全法规，是出海成功的关键。
* **出海合规管理框架：** 强调支持系统、风险管理、流程合规和基础合规，构建金字塔模型。
* **劳动力管理自查清单：** 提供基础合规层、流程合规层和风险管理层等多个层面的自查清单，帮助企业评估和改进管理实践。
**三、东南亚各国的劳动力管理实践**
* **重点国家介绍：** 越南、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚和菲律宾，对每个国家的概况、最低工资、公共假期、法定假期和工时与加班等进行详细介绍。
* **数据跨境法规解读：** 阐述各国的个人数据保护法规，例如越南的PDPD、泰国的PDPA、马来西亚的PDPA、新加坡的PDPA、印度尼西亚的PDP等，以及数据跨境传输的机制。
**四、盖雅劳动力管理解决方案**
* **案例分析：** 通过具体的案例，展现盖雅如何帮助全球企业解决东南亚劳动力管理中的挑战，例如为全球高科技制造企业、全球高端美妆品牌、全球智能动力巨头提供解决方案，并提升效率、降低成本、增强合规性。
* **盖雅的优势：** 盖雅劳动力管理系统提供全球数据安全与隐私保护，并拥有国际认可的数据安全认证体系，以及遍布全球的支持网络。
* **盖雅的服务：** 盖雅劳动力管理系统支持32个国家和地区，提供CCTV点赞盖雅出海服务、专注劳动力管理，更懂全球劳动力管理痛点。
**五、总结**
出海东南亚，企业需要深刻理解当地的劳动力市场特点、合规要求和文化差异，并选择合适的劳动力管理工具。盖雅凭借丰富的经验和专业的技术，为出海企业提供全面的劳动力管理解决方案，助力企业在东南亚市场取得成功。
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