数字经济平台与女性生态研究报告-滴滴-202103.pdf
这份报告是滴滴发展研究院发布的《2021向上的力量：滴滴数字平台与女性生态研究报告》。报告主要探讨了数字平台如何赋能女性发展，以及女性在数字经济中的作用和贡献。
报告的核心内容可以概括为以下几个方面：
**一、引言：数字浪潮下“她时代”的到来**
报告指出，数字经济为女性带来了新的发展机遇。“她”是社会可持续发展的重要一环。数字经济正在加速女性潜能的释放，女性是数字经济的重要参与者，也推动了数字经济的发展。
**二、司机篇：数字平台为女性提供新就业选择**
* **新就业机会：** 滴滴平台为女性提供了新的就业选择。报告显示，全球有271.5万女性网约车司机在滴滴平台获得收入，其中中国有237万。
* **技术赋能：** 技术创新促进了性别平等。网约车行业的技术进步改善了就业中性别间的机会平等和薪酬平等。
* **效率和安全：** 技术与劳动结合，提升了女性工作的效率和安全系数。例如，平台安全措施增加了女性司机的安全感。
* **特殊时期：** 数字平台成为抗击疫情特殊时期女性从业者的新选择。
* **自主性：** 网约车新就业形态为不同国家的女性带来了积极的变化，增强了女性工作的自主性，经济独立也给女性司机带来了更大的精神满足。
**三、乘客篇：女性乘客眼中的出行变化**
* **出行场景：** 通勤是女性乘客最主要的出行场景。
* **体验改善：** 网约车改善了女性出行体验，出行更加便捷。
* **安全认可：** 网约车平台的安全举措获得女性乘客的认可。
* **司机评价：** 女性乘客对女性司机的评价较高，更安全、车辆更整洁、服务更好。
* **满意度：** 女性乘客对网约车平台的满意度较高。
**四、员工篇：滴滴如何赋能女性发展**
* **自我价值：** 成为更好的自己，是滴滴女性员工的最强音。
* **疫情影响：** 疫情对职场女性的工作状态和生活习惯产生较大影响。
* **组织赋能：** 企业内部女性组织推动了多元化和包容的职场环境，提升了员工归属感，赋能女性员工发展。
**五、全球女性网约车司机画像**
* **中国：** 中国女性网约车司机整体情况，自由度高是女性选择做网约车司机的主要原因。
* **巴西：** 巴西女性司机的生活正在发生改变，并认可网约车行业促进了性别平等。
* **墨西哥：** 墨西哥女性司机构成以较为年长者为主，平台工作受到欢迎。
* **智利：** 智利女性司机认为开网约车提升了生活质量，开网约车可以获得更多收入。
**六、逆行而上——抗“疫”**
* **疫情影响：** 疫情对女性网约车司机的工作产生了负面影响。
* **积极应对：** 数字平台成为抗击疫情特殊时期女性从业者的新选择。
**七、启示**
报告最后强调，要推动性别平等，让女性获得更多机会。政府、平台和社会都应该为女性提供更多支持。
总而言之，这份报告展现了滴滴平台在促进女性就业、提升女性出行体验、赋能女性发展方面所做出的努力，并希望通过这份报告，呼吁社会各界共同关注女性发展，为女性创造更美好的未来。
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