2024雇主就业贡献综合价值研究报告-极光-202401.pdf
本报告深入研究了2024年中国雇主在就业贡献方面的价值。以下是核心要点：
**一、外部就业环境：**
* **政策支持：** 国家持续出台稳就业、保福利、促转型政策，尤其关注新业态发展，为中基层就业提供了更多机会。
* **数字化转型：** 数字化浪潮带来新岗位和新形态，但劳动者权益保障面临挑战。数字经济成为经济高质量发展的关键力量。
* **第三产业崛起：** 第三产业成为经济增长引擎，对劳动者生产效率和技能水平提出更高要求。
**二、就业供需洞察：**
* **中基层就业重要性：** 中基层就业对社会经济发展至关重要。
* **五大匹配难点：** 流动性高、薪酬福利不足、工作生活不平衡、职业发展通道不明确、求职招聘效率低。
**三、细分行业现状：**
* **行业贡献：** 物流、生活服务、制造业等行业在中基层就业中发挥重要作用。
* **行业挑战：** 技能短缺、招聘效率问题依然存在。
* **行业洞察：**
* **物流配送业：** 需求大，对员工数字化技能要求高。
* **生活服务业：** 招聘需求旺盛，新兴岗位涌现，女性占比高。
* **制造业：** 复苏较快，但人才缺口明显，对员工数字化应用能力要求高。
**四、招聘平台就业贡献：**
* **市场格局：** 58同城在中基层招聘平台中遥遥领先。
* **平台价值：** 招聘平台助力企业提高招聘效率，服务基层就业者。
* **58同城优势：** 58同城在覆盖率、用户体验、招聘解决方案等方面具有优势。
**五、企业就业贡献及优秀雇主案例：**
* **企业责任：** 企业应从就业数量、就业质量、管理创新三方面为劳动者、社会和行业做出贡献。
* **案例分析：** 以联合利华、京东为例，展示优秀雇主在人才培养、社会责任等方面的实践。
**六、主要挑战与建议：**
* **就业稳定性：** 劳动者对工作稳定性要求高，但就业市场流动性大。
* **薪酬福利：** 薪酬福利未能充分满足劳动者需求。
* **工作生活平衡：** 劳动者工作超负荷现象普遍。
* **职业发展：** 职业发展通道不明确，培训机会不足。
* **招聘效率：** 求职招聘匹配效率低，影响求职体验。
**总结：**
当前，雇主和招聘平台需共同努力，解决中基层就业市场面临的问题，提供高质量的就业机会，优化招聘流程，关注劳动者权益，推动中基层就业市场的健康发展。
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