从大离职潮到重新构想工作-德勤-202304.pdf
这份德勤报告探讨了当前企业面临的劳动力挑战，以及如何通过重构、重塑和重建员工的工作方式来应对这些挑战。
**核心观点：**
* **劳动力挑战是全球性的，但因地区、行业和人口结构而异。**疫情、经济复苏、员工期望的转变、技术发展等因素共同作用，导致了“大离职潮”。
* **员工离职的原因是多方面的：**包括更高的薪酬、更好的发展机会、渴望工作与生活的平衡、以及对工作灵活性和职场文化的需求。
* **企业应重新构想工作方式，**不仅仅是改进现有流程，而是重新审视流程的必要性、结果和效率。
* **重新塑造劳动力，**通过更广泛地挖掘人才来源、关注神经多元化人群、充分利用各年龄层的劳动力、以及为现有员工创造新的机会。
* **重新构想工作场所，**通过革新并共同创造办公空间、改进数字化工作场所、以及加倍重视文化与合作来适应混合办公模式。
**主要建议：**
* **精简工作和坚定目标：** 增强工作回报率和吸引力。
* **减少不必要的工作：** 重新审视各项工作活动，区分轻重缓急。
* **利用技术增强人的能力：** 通过人机协作释放员工的潜力。
* **提升员工技能：** 发现学习过程的不足，提供针对性的解决方案。
* **与员工合作，共同创造新的“虚拟”工作场所。**
* **打造团结和有凝聚力的数字化工作空间。**
**总而言之，**报告强调企业需要全面反思运营模式，适应员工不断变化的期望，充分利用技术和人才资源，以应对劳动力挑战，并为客户和股东创造更多价值。
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