2024中国海外留学人才洞察报告-猎聘-202407.pdf

2024中国海外留学人才洞察报告-猎聘-202407.pdf
这份报告主要聚焦于中国留学归国人才的现状、特点和吸引策略,旨在为企业海外招聘决策提供参考。 **核心内容总结:** **1. 留学归国人才概览:** * 报告定义了留学归国人才,即在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作的人才。 * 中国留学人员数量庞大,学成回国人员数量也持续增加,且遍及全球多个国家和地区。 * 中国是国际学生的最大来源地,有大量留学生在高等教育阶段进行学习。 **2. 全球人才竞争与留学生吸引:** * 全球人才竞争加剧,各国纷纷出台政策吸引和保留留学生。 * 英国、日本和澳大利亚等国家均出台了相关政策,包括提供工作签证、延长签证时间等。 **3. 中国海外引才策略的演变:** * 从改革开放开启中国留学归国篇章,到引才、留才、用才相结合。 * 国家和地方政府都出台了各种引才政策,包括“千人计划”、留创园、生活补贴等。 **4. 企业出海与人才需求:** * 中国企业出海正当时,数字出海、新兴产业全球竞争力的增强以及消费走向全球,都对人才提出了新的需求。 **5. 企业需求画像:** * 留学归国人才需求持续增长,民营企业成为最大需求方。 * 深圳需求量最大,长三角地区需求增长迅速。 * 东南亚是出海首选,中东地区需求增长显著。 * 新能源、半导体等新兴行业对留学生需求显著增长。 * 能源行业、硬科技产业对留学归国人才需求持续增长。 **6. 留学归国人才画像:** * 留学归国人才更活跃,就业意愿强烈。 * 超九成留学生已归国或有归国意愿。 * 一线城市仍具吸引力,杭州、成都紧随其后。 * 人才学历水平高,多为硕士及以上学历。 * 人才年龄结构年轻化,26-35岁占比最高。 * 理工类博士占比高。 * 留学归国人才意向就业行业多元。 * 外资和国企对留学生的吸引力增加,期望薪酬集中在15-25万。 **7. 留学归国人才吸引策略:** * **趋势:** 留学人才引进常态化,高知高质高意愿,人才意向多元化。 * **挑战与机会:** * 通过平台破除时空障碍,实现留学归国招聘常态化。 * 突出企业雇主魅力,满足平台留学人才的需求增长。 * 高效完成引才,应对高精尖人才选择多样化。 * **策略:** * **破除时空障碍,数智化赋能招聘:** 通过PC、APP、小程序三端联动,实现全面提效。包括智能人岗匹配,多面与3D数字面试官,构建精准匹配的算法模型,实现智能人岗匹配。 * **多样化展示企业,关注不同人群需求:** 内外雇主建设,多角度展示企业影响力。 * **借助平台,积极落地,全球引才:** 充分利用平台数据及猎头团队,实现人才的精准触达与高效引进。 **8. 猎聘的专业服务:** * 猎聘提供从“选、用、育、留”的全方位人才服务,包括初级潜力人才、专业优质人才、高端精英人才的招聘服务,以及人才测评、培训、背景调查等。 * 猎聘持续布局全球化,提供全球人才服务,为企业全球化发展提供支持。
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