灵工时代：抖音平台促进就业研究报告-人大+抖音-202009.pdf
本研究报告探讨了抖音平台在促进就业方面的作用，主要关注“灵工时代”下抖音平台如何通过其独特的模式创造和带动就业。报告的核心内容可以概括如下：
**1. 抖音平台的就业模式：DANCER模型**
报告提出，抖音平台创造的就业机会具有“灵工”的特征，即灵活、灵敏、有创造性。为了更好地理解抖音平台就业的特点，报告构建了“DANCER模型”，该模型从多元化（Diversity）、灵捷（Agile）、创造力（Novelty）、社群带动作用（Community）、创业和企业家精神（Entrepreneurship）、责任（Responsibility）六个维度来概括抖音平台就业的核心特征。
**2. 抖音平台促进就业的方式**
抖音平台主要通过以下方式促进就业：
* **直接就业：** 包括创作者、专业主播、助播等，这些就业者通过内容创作、直播带货等直接获得收入。
* **线上直播拉动线下就业：** 抖音平台通过流量倾斜、技术支持等方式，帮助线下企业实现数字化转型，促进客源导流。
* **机构孵化催生多种就业：** MCN和公会为创作者和主播提供专业团队支持，催生了运营管理、直播服务、视频服务、直播电商、辅助后勤等多类职业。
* **平台助力抗疫和复工复产：** 抖音平台通过直播带货等方式，为受疫情影响的企业和个人提供支持，促进经济复苏。
**3. 抖音平台就业规模测算**
报告通过数据测算，认为抖音平台在2019年8月至2020年8月期间，直接就业人数达到3561万人，间接带动的就业人数约为56万人，总计创造和带动的就业规模达3617万人。直接就业主要包括创作者、主播、直播团队人员、企业号和MCN公会。
**4. 抖音平台就业人员特征**
* **性别：** 女性从业者略高于男性。
* **年龄：** 中青年是主力军。
* **城市分布：** 新一线城市、二线和三线城市的就业规模最大。
* **行业分布：** 文化教育、时尚、剧情、娱乐等行业占比靠前。
**5. 推动新兴就业健康发展的对策建议**
* **加快建立新兴就业的统计监测研究：** 为摸清家底和跟踪研究提供基础数据。
* **加大对新业态新模式就业人员的劳动权益保障：** 完善劳动合同制度和职业安全等。
* **打破传统的人才评价和奖励制度：** 为新业态从业者提供公平竞争环境。
* **发挥新兴业态对城镇低收入者、农村居民、退伍军人等重点就业群体的就业拉动作用：** 促进重点人群的创业和就业。
**6. 抖音平台就业的发展趋势**
报告认为，抖音平台就业将呈现专业化、数字化转型加速、规范化和分化等趋势。
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