2022年企业福利研究报告-58页.pdf
这份《数智化福利：塑造员工福利的幸福感》2022员工福利研究报告由东方福利网联合HRflag发布，深入分析了全球及中国员工福利市场的发展现状、企业员工福利管理现状与需求，并对未来趋势进行洞察。
**核心观点：**
* **管理形态：** 人力资源部门主导自主型福利管理模式最常态。
* **福利品类：** 员工福利类型全面涉及，重心向健康管理类福利倾斜。
* **福利发放：** 员工福利感知亟需改善，但福利发放向数智化系统转型趋势凸显。
* **福利投资：** 员工福利期待高且需求多样，而预算相对固定。
* **管理成效：** 投入收效明显，员工福利满意度相对较高。
* **福利分配：** 年度人均福利千元以内最普遍，福利预算分配基本趋同。
* **管理挑战：** 多元需求难满足，最为优先需要突破。
* **平台偏好：** 福利品类、价格优势及口碑是标配，数智化系统与增值服务受追捧。
**六大福利管理趋势洞察：**
1. **重新定义：** 从提供福利 (Benefit) 到创造福祉 (Wellbeing)。
2. **聚焦未来：** 福利管理与企业战略的融合。
3. **视界解锁：** 一体化福利政策与数智化福利体系。
4. **进化之路：** 企业数字化转型之数字化员工福利。
5. **健康职场：** 从福利到激励的重中之重。
6. **赢在策略：** 总体回报取代总体薪酬。
报告强调，企业应把握员工福利管理最新趋势，在员工福利层面进行创新，并采用新出现的最佳实践，以较低的成本激发员工的工作热情，以更高的效率朝着自身的目标迈进。数字化转型、数智化系统和个性化福利是未来员工福利管理的重要方向。
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