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这份德勤商业评论探讨了未来移动出行生态系统将如何重塑劳动力市场。文章指出，随着共享汽车、自动驾驶汽车等技术的普及，未来的出行方式将发生根本性转变，对汽车工人、司机等职业产生重大影响。
文章分析了推动劳动力转型的三大驱动因素：自动化和扩大化、物理到数字（产品到服务），以及更好的移动出行体验驱动更多出行需求。自动化和扩大化将使传统汽车制造和运输业的工作岗位减少，但同时也创造出新的机会，如数据分析、物联网等领域的需求增加。价值将从物理资产转移到数字化能力上，数据、网络、软件和服务变得日益重要。更好的移动出行体验将吸引新的客户群体，从而提升总体需求，并创造新的工作机会。
文章还针对汽车整车厂和供应商、货运以及养老等特定行业进行了分析，探讨了这些行业将如何受到移动出行的影响以及企业应如何应对。例如，汽车企业需要建立更灵活的人力资源模式，以吸引和挽留数字时代的人才；货运企业需要积极探讨引入自动驾驶车辆的经济学原理，并考虑如何培训和管理司机；养老产业则可以通过与移动出行服务提供商合作，为老年人提供更便捷的交通服务。
总而言之，文章认为，未来移动出行将对劳动力市场产生深远的影响，企业需要积极应对这些变化，建立灵活的人力资源模式，并提供职业进修和收入补助计划，以确保平稳过渡。历史上，新技术通常会增加相关产业的劳动参与率，因此，对劳动力而言，真正的挑战可能并不在于工作岗位被机器所取代，而在于随着技术的进步，如何重新培训和发展利用新工具和新技术开展工作的技能。
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