2024上市公司人效分析系列报告-2024-74页.pdf
这份文档是和君咨询的人效提升研究中心发布的《上市公司HR效率分析系列报告》，旨在帮助企业管理者理解并提高HR效率，以应对市场变化和用工成本上升的挑战。
报告核心观点：
* **提高人效是关键：** 在外部环境多变和用工成本上升的压力下，企业经营管理的重心由规模转向效率，人效成为衡量组织能力的关键指标。
* **避免人效管理误区：** 避免走过场、责任推给人资部、强考核等误区，而应结合企业特点、赋能员工、激活组织。
* **直面人效管理痛点：** 包括不知从何入手、分析后发现不了问题、提不出改善思路、无法形成行动举措。
* **人效提升路径：“人效罗盘”模型：** 该模型包含人效指标系统、破解系统、提升系统、评价系统、监测系统五个方面，系统解决识别、分析、改进、评估与持续监管等关键环节。
报告方法：
* **行业数据对比分析：** 选取多个行业（例如电池行业、风电设备行业、钢铁行业、煤炭行业、航天航空、消费电子、医疗服务）的上市公司，选取关键的HR效率指标进行对比分析。
* **人效不等式判断：** 通过“产出增速类”指标和“投入增速类”指标的对比分析，判断企业人效管理水平。
* **人力投入回报分析：** 将企业人均成本和元均营业收入/利润作为坐标，进行四个象限分析。
* **个案企业分析：** 从人员情况，营业收入，成本，利润，以及各项比率，进行详细分析。
报告强调，提高人效不是盲目追求人均利润，而是创建让员工有幸福感的企业。并提供一系列的人效提升解决方案，从战略、组织、人才、机制、文化五个方面入手，帮助企业实现可持续发展。
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