【融合就业议题】“展心计划”用人单位融合就业意愿调研项目报告
该文档是关于“展心计划”用人单位融合就业意愿调研的项目报告，由北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心发起，广东现代国际市场研究有限公司提供技术支持。报告旨在了解用人单位对融合就业的态度、实践中遇到的困难以及企业残障意识对融合就业质量的影响。
报告首先指出，政府部门不断完善政策，加大对残障人士就业帮扶力度，但残障人士就业率仍然偏低，就业环境复杂。报告详细介绍了调研方法，包括深度访谈和问卷调查，调研对象包括企业管理者、HR、就业辅导员和普通员工。
报告的主要发现包括：
1. **聘用现状：** 企业对残障人士有多种聘用形式，但疑似就业不在岗的情况较多。企业规模越大，安置聘用残障人士的比例越高。
2. **政策认知：** 企业对残障就业政策认知不够，未聘用残障人士的企业对政策内容的了解深度偏低。
3. **招聘渠道：** 招聘渠道提供的残障就业服务偏少，且效果并不理想。
4. **聘用意愿：** 未聘用的企业对残障人士的接受度低，缺乏引导和职场支持。对聘用残障人士价值认知不足，并且缺少相关发展战略。
5. **政策落实：** 企业采取疑似就业不在岗以完成政策要求的情况普遍，同时对“挂靠”存在一定了解，并认为规避缴纳残障人士就业保证金是选择“挂靠”的重要原因之一。同时企业需要残障用工专业支持服务和相关政策支持。企业聘用肢体障碍者为主，且企业对心智障碍者的职场适应等方面存在顾虑。
6. 企业对心智障碍者的了解程度较低。即使大部分企业认为心智障碍者可以就业，但是聘用倾向较非心智障碍类别残障人士低。
报告最后总结了以下几点：
1. 企业的政策认知和就业支持服务获取不足。
2. 企业缺乏融合就业意识。
3. 企业在落实政策过程中存在偏差与顾虑。
4. 企业对心智障碍者就业存在态度问题。
并提出了提升残障人士就业率，落实实岗聘用，提升员工留用率等研究建议。
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