2024年教师手册.pdf
好的，下面是《北京大学教师手册》的核心内容总结，字数控制在1000字以内：
《北京大学教师手册》旨在帮助教师了解北京大学的价值观、规章制度，促进其在教学、科研和社会服务等方面的卓越发展。
**1. 学术权利与行为规范：**
强调教师享有学术自由，但也需承担学术责任，遵守师德师风和学术道德规范。教师应履行教书育人职责，维护学校声誉，不得有损害国家利益、抄袭剽窃等违规行为。
**2. 学术职位分类：**
分为教研系列、教学系列和研究技术系列职位，各有不同的聘用条件、评价标准和发展路径，旨在支持教师在各自岗位上实现职业理想。另设有非全职职位、访问职位以及荣誉称号等。
**3. 招聘和聘任：**
遵循公开、公平、公正的原则，强调契约精神。教研系列职位实行预聘-长聘制，其他系列职位实行聘用合同制。强调师德师风是首要条件。
**4. 考核评价：**
采用年度考核和聘期考核相结合的模式。年度考核侧重师德师风和年度工作总结；聘期考核则全面考核教师在聘期内的表现。对教研系列教师有中期评估、长聘评估和综合评估。师德考核结果不合格者，年度考核结果一票否决。
**5. 晋升：**
依据不同职位类型分别晋升，教研系列职位包括预聘职位晋升、长聘职位晋升和教授职位晋升。强调同行评价和师德师风。
**6. 薪酬：**
实行岗位绩效工资制和协议基本年薪制，与岗位和贡献相匹配。北京大学会根据经济发展状况和社会实际情况进行调整。
**7. 社会保障和福利：**
为教师提供社会保险、住房公积金等，以及周转公寓、子女教育补助等福利，帮助教师解决生活后顾之忧。
**8. 教学：**
强调立德树人，规范教学组织和实施，明确教师岗位职责，加强课程教学管理，重视教学评价和考核，并提供教学研究支持。强调本科生导师制。
**9. 研究：**
强调科学研究的组织模式、科研人员的权利与义务、科研项目的管理、科研规范与研究伦理，以及科研成果的传播与社会转化。
**10. 校外兼职：**
允许教师在完成本职工作的前提下进行校外兼职，但必须遵守相关规定，维护学校利益。
**11. 职业发展：**
提供入职培训、师德师风教育、专项人才国情研修、青年骨干教师培训、青年教师学术沙龙、教学能力培训和在职学习等项目，支持教师职业发展。
**12. 国际交流与合作：**
提供出国（境）研修项目、国际学术会议、国际合作申请、国际战略合作伙伴基金等，鼓励教师参与国际交流与合作。
**13. 奖励与处罚：**
对优秀教师给予奖励，对违规违纪行为进行处罚，维护学校声誉。
**14. 校园服务：**
提供图书资源、网络技术支持和后勤服务，为教师在校园中教学、研究提供良好环境与支持。
《手册》旨在为教师提供服务指南，促进其职业发展，共同推动高水平大学建设。
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