2024劳动用工法规政策白皮书.pdf
本文档是关于2023年度劳动用工与政策法规的白皮书，旨在为企业及从业者提供劳动用工法律政策支持。白皮书涵盖了入职和聘用、劳动管理、劳务派遣、劳动报酬、个人所得税、劳动保护与补偿、非全日制劳动用工、劳动争议处理等多个方面。
主要内容包括：
1. **入职和聘用：** 招工与退工、就业与失业管理、禁止就业歧视。
2. **劳动管理：** 劳动合同的订立、变更、必备条款、期限，以及试用期、专项培训和服务期的规定。工作时间、法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等规定。职工退休和退职的条件。
3. **劳务派遣：** 劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行，以及跨地区劳务派遣的社会保险等。
4. **劳动报酬：** 工资总额的组成、工资支付规定、最低工资标准、工资的折算、加班工资、假期工资、病休假期工资等。
5. **个人所得税：** 个人所得税法、实施条例及相关优惠政策，包括专项附加扣除、境外所得税收抵免等。明确了年所得12万元以上自行纳税申报的口径和具体办法。
6. **劳动保护与补偿：** 女职工劳动保障、职业病预防、防暑降温措施、安全生产、职工患病或非因工负伤医疗期、经济补偿、医疗补助费、职工因病或非因工死亡遗属待遇、禁止使用童工等。
7. **非全日制劳动用工：** 灵活就业扶持政策、招退工与劳动报酬、社会保险费缴纳和待遇、工伤待遇等。
8. **劳动争议处理：** 劳动争议调解仲裁法、企业劳动争议协商调解规定、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动人事争议仲裁组织规则、中华人民共和国民事诉讼法、《关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释、人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见、工会参与劳动争议处理试行办法。
白皮书旨在帮助企业切实解决劳动用工难点与痛点，为企业劳动用工管理保驾护航。同时，强调了工会组织在劳动争议处理中的作用，并鼓励企业与劳动者积极协商，构建和谐劳动关系。
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