企业劳动法实战问题解答精要（第二版）.pdf
这份文档是关于企业劳动法实践问题的问答合集，涵盖了劳动关系的认定、工时与休假管理、薪资管理、以及劳动合同的解除和终止等多个方面。以下是核心内容的总结：
**一、劳动关系认定**
* **主体资格：** 劳动关系以符合法律法规的用人单位和劳动者为前提。
* **退休返聘：** 退休人员与用人单位之间通常为劳务关系，而非劳动关系。
* **劳务合同与劳动合同：** 签订劳务合同不等于一定形成劳务关系，需综合考虑用人单位的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理、以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。
* **兼职：** 兼职既可以形成劳动关系，也可以形成劳务关系，社保缴纳以劳动关系的成立为前提。
**二、工时与休假管理**
* **工时制度：** 实行不定时、综合计算工时制的企业，需经劳动部门审批，并确保平均工时符合法定标准。
* **加班费：** 加班费的计算基数通常是应得工资，也包括基本工资、绩效工资等。
* **年休假：** 员工累计工作满一年即可享受年休假，年休假可以跨年度休。
* **产假：** 产假期间的工资为生育津贴。
* **工伤：** 工伤认定需符合工作时间和工作场所等条件。
* **特殊情况：** 员工在产假、病假期间，劳动合同自动延续。
**三、薪资管理**
* **工资构成：** 工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等。
* **最低工资：** 企业支付的工资不得低于最低工资标准，一般指税前工资。
* **经济补偿金：** 劳动合同解除或终止时，符合条件的企业需要向员工支付经济补偿金，计算基数是离职前12个月的平均工资。
* **代通知金：** 企业在未提前通知员工解除合同时，可能需要支付代通知金。
**四、劳动合同的解除和终止**
* **解除情形：** 包括协商解除、员工过错解除、客观情况发生重大变化等。
* **违法解除：** 违法解除劳动合同，企业可能需要支付赔偿金。
* **协商解除：** 双方协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
* **合同终止：** 劳动合同到期终止，企业可以不续签，但若未提前通知，需要支付经济补偿金。
* **竞业限制：** 竞业限制的补偿金标准和期限由双方协商确定，但需符合法律规定。
* **离职手续：** 员工离职时，企业应出具离职证明，办理工作交接手续。
* **违纪：** 员工违纪，企业可依据规章制度处理，严重违纪可以解除劳动合同。
**五、劳务派遣**
* **劳务派遣的限制：** 用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过本单位用工总量的10%。
* **劳动关系：** 劳务派遣关系中，劳动关系在派遣公司，用工单位有退回的权利。
**六、其他**
* **工会：** 企业在制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，需要经过民主程序，与工会或职工代表协商。
* **通知：** 解除劳动合同的通知应以书面形式送达。
* **赔偿：** 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要支付赔偿金。
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