【中智咨询】2019年中长期激励趋势与实践报告-外发版_36页_1mb.pdf
该文档是中智咨询发布的《2019 中长期激励趋势与实践报告》，主要内容如下：
**一、中长期激励基础概念**
* **定义：**通过合适的中长期激励工具，吸引和保留管理者与员工，使其长期稳定地在企业中工作，实现企业的长期发展目标。
* **目的：** 寻找股东和员工之间的利益平衡，实现利益最大化，保证股东和员工长远的发展。
* **基础：** 治理规范、监督严格；职责明确、流程清晰；能上能下、路径明晰；考核牵引、分配公平。
* **流程：** 定资格、定总额、定对象、定业绩、定分配、定管理。
* **调研趋势：**
* 84% 的企业尚未实施中长期激励计划，超半数调研企业未来有相关考虑。
* 未开展中长期激励计划的主要原因是缺乏增量资金支持。
* 调研公司重点关注现金型激励计划、政策法规、行业实践案例。
* 70% 的 HR 认为有必要实施中长期激励计划。
* 倾向于项目收益分红、超额利润分享、留任奖励。
* 企业关注现金型激励计划、行业政策法规，以及现金型激励计划。
**二、中长期激励相关政策**
* **政策一览：** 国家纲领性文件、法律法规（公司法、证券法等）、上市公司政策、国企混改激励政策、科技创新激励政策。
* **市场相关政策回顾：** 基础法规（公司法等）、企业通用政策、上市公司政策。
* **国企相关政策回顾：** 国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股。
**三、上市公司股权激励政策分析**
* **政策依据：** 《上市公司股权激励管理办法》等。
* **准入条件：** 上市公司治理规范，董事会制度健全。
* **适用范围：** 上市公司董事、高管、对公司有直接影响的管理、技术和业务骨干，以及国企控股股东或中央企业的管理人员。
* **激励总体趋势：** 上市公司发布股权激励计划数量稳中有升，工具多样化，授予股本占比可控。
* **激励股本/总股本：** 2018年A股上市公司平均授予股权占总股本比例为2.02%。
* **激励人数/总人数：** 2018 年A股上市公司股权激励授予人数占公司总人数的8.67%。
* **有效期和解锁时间：** 有效期以 4-5 年为主，解锁时间为3期。
* **业绩指标：** 净利润（增长率）使用频率最高。
* **激励工具：** 限制性股票、股票期权和股票增值权。
**四、典型现金长期激励**
* **激励工具：** 利润分享、虚拟股权、递延支付、留任奖金、任期激励。
* **虚拟股权（案例）：**考核业绩、盈利情况，结合公司定位，考核内部服务。
* **留任奖金（案例）：** 针对核心骨干，激励周期 2-3 年。
**五、员工持股类激励**
* **特点：** 兼具员工激励与改善员工薪酬体制的双重功效。
* **员工持股计划的设置：** 建立激励机制，发挥资本市场的作用，提高公司竞争力，改善公司治理水平。
* **（案例）：**
* 持股对象、股票来源、资金来源、存续期与锁定期、变更与终止。
**六、创新型中长期工具**
* **激励工具：** 项目跟投机制、合伙人机制等。
* **项目跟投机制（案例）：**分强制跟投、自愿跟投和限制参与。
* **（案例）：**
* 分红、退出条件、跟投对象。
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